招聘，其实就是HR为公司识人选人的过程。阅读简历是招聘识人的第一步，如何能通过简历给求职者画像？越准确越好这是HR所需具备的一项能力。简历，是HR了解一个求职者最初的印象。我在网上看到很多文章，都是介绍HR如何选择简历的，一个字：快！因此，这些文章无一例外的都是以HR的高姿态，指点求职者如何制作简历。
今天我们要换一个视角，不是让HR指导求职者如果制作简历，而是讨论HR如果通过简历识别人才。
其实，识人是一种能力，对于负责招聘的HR来说，那就是工作能力。既然是能力问题，那首先要有态度。对待简历的态度不要一副高高在上、诸多简历任我挑选的优越感。而是真的要用一种认真甚至是虔诚的态度来看待简历，既然要选择哪些人留下，哪些人放弃，为什么不能先花点时间与精力弄清楚为什么留下、为什么放弃？
当然，这个不会对初期简历的筛选效率造成多大的负面影响。你依然可以快速的对简历进行初选，可以快，但是要看仔细，万万不可以抽签、选秀的方式来操作。可以根据招聘岗位要求的条件以及公司招聘潜在的条件要求进行筛选，可以通过初选把明显不符合硬件要求的简历删除。留下那些符合基本条件要求的简历。
对经过初选的简历，要进行认真的研读。争取能在面试之前，通过简历的阅读，能够尽可能的对应聘者更多的了解。如果是应届大学毕业生求职，可以通过简历区别该求职者是属于哪一类的学生。别指望这类求职者有多么丰富的工作经历，那是不现实的。应届毕业生就是应届毕业生，有他们的劣势，也有他们自身的优势。从简历上能看出来学习成绩好坏，对集体活动的参与度，是否有社会实践经历。通过这个来判断这位求职者的学习能力、组织能力与团队合作意识。
如果不是应急毕业生，那就要重点关注求职者的工作经历。从简历上可以看出曾经工作的'情况，行业、公司、技术、项目等等。通过这些经历，大体判断一个人的职场层次、工作态度、工作能力、职业生涯规划等等。教育背景不能不关注，但是也不要特别在意了，除了看他大学毕业的学校，还可以看出职场学习的意识。
简历是HR了解求职者的第一个渠道，不能一副高高在上的态度，也不要老是指点别人怎么写简历。说实话，教别人写简历不是HR的主要任务，HR的任务是怎么从简历中识别人才，能迅速准确的为求职者“画像”，才能使接下来的面试更有针对性，能对求职者有更进一步、更准确的了解。
