关于一金算的范例知识

“五险一金”是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。五险一金怎么算?月缴费额=月缴基数×缴费系数(注：月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴...

五险一金包括哪些?五险一金包括养老，医疗，失业，生育，工伤保险和公积金。该怎么缴纳?交纳有两种方式，一是个人交纳，二就是由单位代扣代交，双方按比例计算，如下如示：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%;养老保险：个人为8%，单位承担12%;...

问：工资包括五险一金吗?五险一金占工资比例怎么计算?回答：月平均工资是将劳动者在解除合同前12个月所有的应得货币性收入累加再除以12算出月平均工资。按照条例的规定，是应得工资而不是实得工资，因此应为税前工资，也就是说...

一、定义及概述最低工资标准：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形...

pincai网为您带来跟五险一金有关的内容。企业比例个人比例养老20%8%失业1%0.2%工伤0.3%0生育0.8%0基本医疗10%2%+3公积金12%12%缴费基数要看你的.税前工资和当地平均工资想比较，如果你的工资大于当地平均工资的60%，而且...

一、社会保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。二、企业缴纳的社会保障金由两部分组成:1、企业应交纳部分。2、职工应交纳的部分,是从职工工资中代扣的。其中：由个人负担的保险是：养老保险、医疗...

五险一金算福利吗?当问及公司有无给上五险一金，很多人都表示上不上无所谓。而提及五险一金有用吗，很多人甚至认为工资本来就不多，每月还要被扣钱，认为五险一金没用!但其实，这都是因为很多职场人没有考虑那么长远，往往忽略社...

五险一金做会计分录的方法五险是指企业按国家规定为本单位职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。一金是指企业为职工缴纳的住房公积金。其中由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险...

五险一金就是社会保险，那么五险一金单位交的比例和个人交的比例又是怎么算的呢？下面让我们来看详细内容！五险一金单位交怎么算什么是“五险一金”？我们通常所说的"社保"指的是五险，而"五险"包括了养老保险、医疗保险、失业...

五险一金计算公式五险一金计算公式为：月缴费额=五险一金月缴费基数×五险一金缴纳比例。月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴费基数为缴纳人税前工资。月缴费基数按照职工本人上年度月平均工资总额核定，未达到最低缴纳基数...

对于自己每个月缴纳多少比例的'“五险一金”，很多人并不清楚。其实，五险一金缴纳比例每个地方都有自己的标准，没有统一的国家标准，以北京市为例，目前北京养老保险单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%;医疗保险单位缴费比例...

问：工资包括五险一金吗?五险一金占工资比例怎么计算?回答：月平均工资是将劳动者在解除合同前12个月所有的应得货币性收入累加再除以12算出月平均工资。按照条例的规定，是应得工资而不是实得工资，因此应为税前工资，也就是说...

五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。下面小编就为大家梳理一下“五险一金”缴纳过程中的计算、技巧以及注意事项。“五险一...

其中：各地会在每年的4月或者7月，根据当地最低工资标准和社会平均工资的统计数据，调整缴存基数，并设置缴存基数的最低值和最高值。具体调整时间和数据，请参考当地社保机构和住房公积金管理机构发布的`通知。广州"五险一金"...

济南五险一金每月扣多少钱?济南五险一金个人与公司分别交多少?要想知道每月五险一金扣多少钱，首先要弄清楚五险一金怎么算的，其实，五险一金计算很简单，就是拿每项保险的缴费基数乘以缴纳比例，即可轻松算出个人与公司承担的...

五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。下面小编就为大家梳理一下“五险一金”缴纳过程中的计算、技巧以及注意事项。“五险一...

【摘要】为了提供广大职工生活保障，激发职工们工作的积极性，很多企业都开始为职工提供五险一金福利。但有不少职工们会发出这样的'疑问：五险一金怎么算?针对这个问题，下面小编将详细介绍五险一金计算方法为大家解疑答惑...

【问题】五险一金怎么做处理?【解答】1.分配工资借：××费用(管理/销售等)贷：应付职工薪酬——工资2计提社保(企业部分)借：××费用(管理/销售等)贷：应付职工薪酬——社保3次月发放工资时借：应付职工薪酬——工资贷：应付职...

准备好纸和笔了吗?算之前，多说两句：用人单位在发工资的时候需要代扣社会保险、公积金、代缴个人所得税。每月收到的实际工资是扣缴了这些费税之后的金额。因此在计算实发工资时，需要先分别计算社保查询和个人所得税。俗...

2014年北京五险一金缴纳比例(1)2014年度北京社保缴费比例自2014年起，北京社会保险缴费年度调整为每年7月1日至次年6月30日。本地城镇户口和外地城镇户口：养老保险企业缴费比例20%，个人缴费比例8%;医疗保险企业缴费比例10...

教师五险一金怎么算?小编介绍，一般来说，公办老师属于正规国家事业编制，属于全额拨款的教育单位，不需要缴纳养老保险，所以只有四险一金;民办学校的老师是合同制的`，需要缴纳五险一金。教师缴纳的五险一金包括养老保险，医疗保...

五险:养老，失业，工伤，医疗，生育一金:公积金缴费标准：养老：深户员工单位交14%，个人交8%;非深户员工单位交13%，个人交8%生育：单位0.5%，个人不交工伤：单位0.4%、0.8%、1.2%三个档次，个人不交医疗：单位6.5%，个人2%失业：单位2%，个人1%公积...

中山医保缴费基数调为2450元从7月1日起，中山2015～2016年度社会基本医疗保险和补充医疗保险缴费基数由2240元调整为2450元，门诊基本医疗保险缴费基数由2200元调整为2400元。这是根据2014年度中山市就业人员平均工资和医保...

五险:养老，失业，工伤，医疗，生育一金:公积金缴费标准：养老：深户员工单位交14%，个人交8%;非深户员工单位交13%，个人交8%生育：单位0.5%，个人不交工伤：单位0.4%、0.8%、1.2%三个档次，个人不交医疗：单位6.5%，个人2%失业：单位2%，个人1%公积...

国企五险一金缴纳比例小编介绍，国企五险一金包括：养老保险、医保、失业险、生育险、工伤保险和公积金。每个城市的国企五险一金缴纳比例是不一样的，以下内容，仅供参考!据了解，我国不同省市对公积金管理要求差距巨大。具体...