关于可否的范例知识

可否以抑郁症为由和单位解除劳动合同且不付违约金？

可否以抑郁症为由和单位解除劳动合同且不付违约金？

今年刚大学毕业在杭州找到一份工作，但由于抑郁症复发感觉很难工作了，目前正在试用期也不想在杭州这边发展了，能否向公司坦白心理状况请求解除劳动合同，而且不用我付违约金（我家经济状况很差）。请各位病友指点。美惠子姐姐又...

试用期中连续打电话，嗓子受伤，3个多月未愈，可否索赔？

试用期中连续打电话，嗓子受伤，3个多月未愈，可否索赔？

如题，打电话是在7月13日，试用期内，（入职时间是6月14日，）打完之后接下来两三天基本就不敢张口说话了，伤后3天开始到医院正式治疗，伤后将近十天嗓子基本都不敢张口说话。而之前我嗓子没有问题。7月22日，我所在的部门觉得我不适合...

确认婚姻无效后可否再上诉

确认婚姻无效后可否再上诉

我国《婚姻法》关于婚龄的规定，并没有最高年龄的限制。《婚姻法》的原则和条文中关于“婚姻自由”和不允许第三者干涉的`规定，同样适用于老人的再婚的婚姻。最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的...

解答确认婚姻无效后可否再上诉

解答确认婚姻无效后可否再上诉

我国《婚姻法》关于婚龄的规定，并没有最高年龄的限制。《婚姻法》的原则和条文中关于“婚姻自由”和不允许第三者干涉的规定，同样适用于老人的再婚的婚姻。最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解...

可否解除劳动合同并获得经济补偿金？

可否解除劳动合同并获得经济补偿金？

杭州的A小姐2003年8月与单位签定了5年的劳动合同，试用期为3个月。2004年8月27日，A小姐在社保站查寻缴纳记录时，发现单位未缴纳试用期(2003年8月---11月)的社保。根据合同上的有关约定，2004年8月28日A小姐向单位提出补交的...

劳动合同中可否约定工资中包括社会保险及福利

劳动合同中可否约定工资中包括社会保险及福利

国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。”在这六部分中并未包括福利。劳动...

公司解除劳动合同，员工可否得到补偿金

公司解除劳动合同，员工可否得到补偿金

问：我是一名合资企业的员工，因公司机构改组，我所在的部门全部员工都将被公司解除劳动合同。因合同未到期，对此，我们要求公司以企业平均工资计发补偿金，公司列出以下理由拒绝计发：1、公司成立不到一年，没有企业上一年的平均工...

被确认婚姻无效后可否再上诉

被确认婚姻无效后可否再上诉

我国《婚姻法》关于婚龄的规定，并没有最高年龄的限制。《婚姻法》的原则和条文中关于“婚姻自由”和不允许第三者干涉的规定，同样适用于老人的再婚的`婚姻。最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的...

09年毕业生可否参加校园招聘

09年毕业生可否参加校园招聘

HR您好，我是吉林大学09年毕业生。专业是电子信息工程，同时拥有商务英语二学位，年年奖学金和被评为吉林大学院优秀学生。我在大四的时候在东软集团的海外BU实习一年，做嵌入式软件开发。毕业后经别人介绍到了跳离一个新的`...

社保缴费满15年可否领到养老金？

社保缴费满15年可否领到养老金？

【导语】：参保职员到达法定退休年数且缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年的，只是领取根基养老金的根基前提，缴费满15年是按月领取养老金的最低年限。问：社保缴费满15年后假如不再缴费是否能领取到养老金?答：参保职员到达...

劳动合同约定的“一年内”可否跨年度?

劳动合同约定的“一年内”可否跨年度?

问：我公司与员工签订的劳动合同有这样一个条款不知如何理解。该合同第6条第2款第4项中约定：职工连续旷工时间达5天或者5天以上，或者一年内累计旷工的时间超过10天的，用人单位有权解除劳动合同。请问：“一年以内累计旷工时...

合同期内的调岗如果待遇降低可否拒绝并要求辞职补偿？

合同期内的调岗如果待遇降低可否拒绝并要求辞职补偿？

我是今年1月1日新签的两年期合同（之前已有7年的任职史了），现公司对我进行调岗且按正常制度是待遇也跟着降低的.，如果这样我是否可以拒绝？如果这样是否可以跟公司商谈辞职一事并要求得到离职的补偿？还请专家提示！谢谢！...

辞职后可否享受带薪年假？

辞职后可否享受带薪年假？

我近日已向公司递交了辞职报告，按照公司相关规定会在1个月过后办理手续，但是我本年度的'年休假还未休，可否在这一个月内休呢？如果公司不允许的话，是否可以提起申诉？...

加班证据可否由单位提供

加班证据可否由单位提供

加班证据可否由单位提供?pincai网为您带来相关内容。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的.证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。...

人事文员诉公司未签劳动合同双倍工资，可否支持？

人事文员诉公司未签劳动合同双倍工资，可否支持？

小丽今年2月份入职某公司担任人事文员，负责员工入离手续办理、考勤核算、社保办理以及员工劳动合同的签订和保管等基础人事工作。今年9月份，因个人原因，她提出离职，因其知道如果单位没有跟员工签订劳动合同，是可以追诉双倍...

老板拖欠工资，员工可否从公司销售的货物款中扣除？

老板拖欠工资，员工可否从公司销售的货物款中扣除？

我的姐姐在一家汽车制造公司上班，该公司的老板独管财务。下面的业务员卖了车，钱一律汇到老板的账号，不知此是否合理？更严重的是，自去年九月起，我姐姐就没有领到工资了，这其间，我姐姐仍在做业务卖车，却饭都吃不上了！累计老板至少...

劳动关系解除后可否主张年终奖?

劳动关系解除后可否主张年终奖?

正文内容:新年过去了。上班族们过新年之前大都拿到了或轻或重的年终奖红包，愉快地过新年。但是也有的人因为与单位之间的劳动关系在年终奖发放之前即已解除，单位不再向其发放该项年终奖，而与单位发生纠纷。在这种情况下，...

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