人事

办公室人事专员职责11、负责招聘工作开展，做好员工异动手续办理：入职、离职、调动、转正等；2、根据公司培训发展需求，积极主动做好各项培训工作；3、根据公司绩效考核管理制度要求，完成绩效考核各项工作；4、根据公司福利制度...

人事主管主要职责11、根据业务部门人员需求，做好人员规划，拓展招聘渠道；2、负责中心内部薪酬数据分析，按时完成月度、年度用工成本及分析报表等；3、处理用人部门与员工纠纷，以及工伤理赔等事宜；4、根据培训计划，实施员工培训...

公司行政人事的职责11、协助总经理组织并参与公司人力资源、财务、行政等职能战略的制定;2、向管理层和总经理提供各种财务、人力资源、行政管理及外部政策等各方面信息，为高层决策提供依据和建议;3、负责组织公司对外...

人事行政部经理职责11.根据公司的整体战略规划,组织制定人力资源战略规划。2.组织制定并推行公司人力资源管理的方针、政策、制度和流程。3.根据人力资源战略规划,组织编制人力资源年度计划;并组织落实、监督执行,部...

人事部经理职责11根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经总公司批准后实施;2.做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的'变更，保证职位说明书与实际相符...

人事部职责1制定部门年度工作计划及工作计划分解、推进、落实；年度预算审核及成本费用费用执行把控；公司流程、制度文件修订；人才梯队搭建，员工关系管理；工资数据审核，薪酬福利方案修订及监督执行；绩效考核方案制定及绩效考...

企业人事专员职责11、负责公司招聘工作，招聘简历的筛选与邀约、面试者的招待和填表统计;2、员工的绩效考核和考勤统计;3、负责办理员工入离职、转正手续，以及员工日常请假和休假的管理和统计;4、组织和开展员工活动，做好...

公司人事人员职责11、负责员工考勤的统计、公司日常办公用品、办公室、办公设备、后勤等行政管理工作。2、负责员工招聘、录用、劳动合同签订、调动、离职的相关手续的办理。3、负责建立并管理员工档案，并做好人事。4...

人事主管职责11、负责搭建和完善集团招聘管理体系，梳理集团与分子公司的招聘管控界面;2、负责招聘渠道建设，包括但不限于劳务、校企合作、网络、猎头等;3、负责招聘费用及成本管理，利用各招聘渠道，提高招聘效益;4、负责招...

人事行政专员的职责11、根据部门人员需求，开展人员招聘工作;2、办理员工各项人事手续;3、负责统计员工考勤数据，核算薪酬绩效数据;4、管理办公室行政事务及企业文化类活动执行;6、负责采购办公室用品;7、完成领导交代的...

企业人事专员职责11、分析公司人力资源需求，根据现有人员编制，制定招聘计划并落实执行;2、通过招聘分析，制定招聘方案，组织实施各类招聘活动;3、负责招聘渠道的建立，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率;4、进行工作分析...

行政人事部职责通用11、负责招聘工作，包括发布招聘岗位，筛选简历，安排面试以及相关的招聘报表制作工作;2、校园招聘的报名以及联络，如有需要，其它的`一些招聘配合性工作;3、负责员工入职、转正、异动、离职等相关工作;4、...

人事行政总监的职责11、制定公司年度人才需求计划，组织人员招聘，通过多渠道为公司寻求合适的人才；2、负责组织公司员工的技能考核，处理员工针对考核结果的申诉；3、组织制定公司培训计划，组织人员参加培训；4、依据公司工资总...

公司人事文员职责11、对招商银行项目员工进行管理，包括跟进员工劳动关系中的入离转调，员工的薪酬福利数据统计，考勤数据统计，协调人员面试等工作。2、定期与银行授权人员沟通，听取意见，持续改进项目交付服务质量，提升客户满...

人事主管主要职责11、向部门经理负责。2、负责公司人力资源体系设置及规划。3、统筹公司人力资源体系规划、招聘与配置、考勤、绩效(组织及个人)、薪酬体系搭建、员工关系6大人事板块工作，负责公司职称、培训统筹工作，...

人事主管主要职责11、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜2、负责确定公司人力资源招聘需求，做好招聘计划及组织5招聘工作，确保招聘成效3、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工...

人事主管的主要职责通用11、负责日常的行政工作，包括来访接待、考勤登记等;2、负责公司办公用品选购、领用、库存登记工作、资料整理及其他一般行政事务;3、负责会议筹备、会议通知的拟发、下发、会议记录和文字材料的...

人事处职责11、在公司总务副总的领导下，全面负责本部门的工作，完成本部门质量目标；2、负责公司人事（包括人事招聘、组织培训、考核等）、内务（包括公司基础设施筹备、工作环境建设与保持）、行政（包括行政办文、办会工作和事务...

企业人事专员职责11、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;2、协同开展新员工入职培训3、负责员工考勤和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;4、公司日常行政管理的运作(包括运送安...

企业人事经理的职责11、负责规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等六大模块工作，并针对问题形成专业解决方案;2、制订人力资源管理各项，并组织实施;3、依据公司业务发展需要，完善培训体系的建设及落地工作;4...

人事行政专员的职责11、行政工作包括但不限于部门办公用品申购、领料、物资管理;2、负责员工饭堂报表、宿舍水电费等制定，办公室卫生监督等;3、员工假期统计，考勤统计等;4、新员工邮箱、北森、钉钉、OA、采购系统等申请...

人事处职责11、全面主持学校人事工作。贯彻执行国家有关人事、劳资、职称等方面的.法规。主持建立健全学校人事、劳资、职称等管理制度，并组织实施；2、负责全校机构、编制及用人计划管理工作，合理调配和使用各类人员；3、...

人事专员工作职责经典11、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职等手续;3、开展新员工入职培训4、办理相应的社会保险、公积金等;5、考勤制作、汇总6、工伤、生育...

人事部职责11、建立并完善人力资源管理体系，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高公司人事管理水平；2、根据相关法律法规，审查并调整公司的人事工作相关制度和流程，策略性规避公司风险；3、负责监督公司人员劳动...

企业人事经理的职责内容11、协助制定公司人力资源整体战略规划；2、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；3、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；4、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进...