求职应聘的简历，其目的在于向未来的雇主提供有关资料，促使他决定是否有必要对应聘者作进一步的考虑，如约定面试、决定试用，甚至决定录用等。因此，作为一名应聘者，在撰写简历时，必须注意下面一些基本要求，下面为大家介绍应聘简历怎么写。
1.短小精悍
通常，雇主都是在短短的一瞥中(据调查统计，大概是30秒的时间)，就判断出你的能力是否符合他的需要。他们往往不会花过多的时间在应聘者的简历上。基于此，简历必须写得短小精悍，应当在一页纸(最多不能超过两页)内，集中表现出应聘者所有与应聘职位相关的有效讯息，以便于雇主了解。
2.先重后轻
从人们一般的阅读习惯来看，都是从头到尾按序而下职位关系最不密切的放在最后。这样有助于雇主对你的了解，加强你的竞争力。
3.表达简洁
求职应聘的简历在语言表达上必须力求简洁，能用短语时绝不用长语，能用短句时也绝不用长句。措辞上，在涉及与应聘职位相关的.技能时，宜使用相对应的专业术语，使对方易于理解，同时也节省篇幅。在涉及自己的能力表述时，应尽量先用事实性细节 ，避免作人品方面的描述，表达宜冷静客观。
4.学历就高不就低
学历是简历中一项基本的要素，它反映出应聘者所受的教育程度，雇主在决定是否聘用该应征者时，它是一项极为重要的参数，故在简历中不容忽视。在书写上，应从最高学历开始写，一直往前推，推到什么时候为止，视个人情况而定。如果学历较高，如博士、硕士，那么就不一定要写出中学、小学的学历(但雇主有特别要求时除外)。如果学历较低，那么就要写出中、小学的学历(为避免平淡，可写出在中、小学得奖之类有利于自己的情况)。
其次就是在职时曾接受过的培训。若这些培训与应聘职位有关，则可以在学历栏中列出，否则可以略去。
5.不使用不利材料
简历中所选择使用的材料必须有利于自己争取到应聘职位，要尽可能地写出自己与应聘职位相关的经历、能力等，而避免那些不利的或无甚相关的描述。
因此，在撰写简历时，必须以应聘职位的要求为标准，权衡自己各方面的材料，然后选取那些最有利、最符合要求或与要求最相关的材料。
总之，上述5个要求是每位简历撰写者都不应忽视的。
