遇到一个前辈，现在是大型外企的人力资源总监，他曾经跟我说他们看求职者简历的'一些方式，希望对求职者有帮助
1.设定初步筛选条件给HR 助理挑出合格简历
2.只会花数分钟看选出的简历
3.从不看求职信
4.先看人员学历，工作了多久，有没英文水平
5.工作经验只关心工作时间最长，工作时间最短，曾经工作公司里面名气最大的这几段
6.会对问题5 关注的工作经历组织问题
7.设定连环问题一步一步提问，引求职者上套
例如：你参加过的项目？-》有没有遇到问题？-》你如何解决？-》既然解决了，可否展示你的成果？