其实简历，就是一场不见面的面谈，而在这次面谈中，企业方要判断你是怎样的一个人。如果是成熟的公司及成熟的HR，是有非常科学的逻辑的。
而判断你是怎样的人，可以从你在每个需求层上的表现，可以得知你大概处于什么水平。
比较好使而科学的办法，就是马斯洛的需求金字塔分析了。
①如果你是毕业生，那就应该偏重学历，技能，和目标上。
②如果你是工作1-2年的设计师，技能，作品，和自我计划上。
③如果你是工作了3-5年的设计师，偏重行业背景，项目执行力，和对应聘公司的行业看法。
④如果你是工作了6年-8年的设计师，偏重行业背景，项目经历，整体行业分析力，个人品牌及对平台的要求。
那么UI设计师简历怎么写?
特别要注意三点
掌握设计软件 是该岗位最基本的技能，要在简历中清楚明白地写出来!例如：
此外， 个人作品 是专业能力最重要的表现形式，在简历中要记得列出，并且可以在简历附件中附上作品集。例如：
有 UI设计经历 的当然也要在简历中提到，例如：
UI设计师求职简历撰写注意事项
简历撰写思路必须要清晰：
1、我是谁?
2、我做过什么?
3、我会做什么?
4、我想做什么?
5、我获得的荣誉
6、其它
我是谁
关于这一点，是绝对的硬件，客观事实存在，是不存在暧昧信息
姓名，年龄，籍贯，大学专业，联系方式等，这些都是客观事实信息，如果这个都有假信息，这个是主观上的不诚信，就没有继续谈的必要了。
我做过什么(重点呈现)
这一点，也是比较客观的事实，当然可以通过修饰来达到更好的效果
XX年在XX公司 任职XX职位， 做过XX项目
在项目经历上，做过越大越知名的项目越吃香，如果你是在腾讯负责过微信项目，哪怕是小模块的经历，都比小公司负责过独立较大项目吃香，
这个是否不公平?非也，大公司里面的项目，从产品量级，工作流程，专业程度要求，一律都比小公司要严谨科学，HR除了表面的专业能力外，还会考虑公司背景对一个人的内在培养。
所以大家都往大公司里面涌，除了钱，更重要的是项目锻炼和学习，甚至降薪的情况下都会选择大公司。
那么在4A公司当然也是非常好的经历，毕竟动不动都是服务大品牌的项目。什么可口可乐，大众汽车，加多宝，康师傅什么什么的，都是听过的大品牌，会对你的印象有加分。
如果实在没有在大公司呆过，那怎么写简历会相对光彩一些?
答：数据化
例如你负责的是某个APP的设计，那你就可以把用户量标注在旁边。
20XX年 在ABC公司，负责E应用设计(2000万+用户)
这样比较直观地看到，这个还是个不错的软件。
如果是电商
20XX年在EFG公司，负责旗舰店设计(年销售额 5000万)
那也可以一眼看到，这个公司或者店铺还不错
这些是心理暗示的小技巧。
如果是学生应届毕业，还可以加
XX年在XX学校 参加XX比赛，得过XX奖，当然了，校园级别的奖通常是没有含金量的，最好是全国级别的，例如我的一个早年在奥美广告当总监的同学，他在学校时期就拿下了金犊奖，这个还是比较有含金量的。毕业就直接进了奥美这样的国际大公司。
我会做什么
这是就是体现专业技能的'时候了，自己参加过或做过什么项目都可写上去。
我想做什么
这个是说到是你的个人专业规划。应该怎么说技能不自大，也能显得自信?
可以说打算1年内，达到一个怎样的水平，2年内掌握多少技能，3年内要做设计指导或者怎样的。
其实这个真的不怕说，如果你内心是有想法的。一个有想法的人，永远都比一个傻傻的要更吸引人。不用担心别人看到你3年后要当个设计管理什么的野心而畏惧。真正的好领导，希望下面的人，个个抢着当将军。有竞争的环境才是好的学习坏境。
关于荣誉
获得荣誉添加要根据以下三点进行填写，会是很好的加分项
1.行业权威性
2.稀有性
3.公共认知性
其它
写一些相对专业以外的事，如性格啊爱好啊什么的。从一个人的业余爱好，可以判断出这个人的性格和可以发展的职业深度。
不管如何，千万别想什么爱音乐爱电影爱读书之类的庸俗之词，你要时刻记得你是设计师，你要表现得不一样一些。起码显得文艺一些才对。
再多放一个超级技能：
很多同学都是一份简历投多个公司，其实这个是非常不好的习惯。应该怎样做?
你看中一个公司之前，先看一看对方是做什么业务的，有一些怎样的历史，在简历的最后，提及一下他们公司，说几句不浮夸的赞美之词，这样显得你真诚而有细心，有真的了解过这个企业而不是随便乱投。
