很多HR反映美容行业招人难，那么究竟美容行业招人难在哪里呢？招人难的原因有哪些呢？HR她们在面试招人的时候都遇到了哪些难题呢？一起看看下面的真实案例，看看HR们在招聘面试时候都遇到了哪些奇葩事。
上海某化妆品公司 招聘专员 小张(化名)
成都某美容连锁公司 招聘专员 李生(化名)
奇葩事之一：不出差的美导工作才适合我
小张口述：一求职者来面试美容导师岗位，我看了她的简历，发现她有过一年的美导经验，并且发现她能言善辩，脑子特灵活，通过观察，发现这个女孩就是那种开朗活泼外向女孩。当我面试完她后，我向她介绍她面试岗位的工作以及职责，她很快就有点不耐烦了，我停顿了下，她插了一句话：“我不想出差，出差的工作不适合我。”我听了有点蒙了，我反问她：“你以前做美导的时候不需要出差的吗？”她说：“需要啊，就是因为老经常出差，所以我干了一年就辞职了。”听完这位面试者的话，我最后只好如实告诉她：“在我们公司不需要出差的美导目前还没有，以后也很难说。”她听完后，站起来了，说了一句就走了：“我明白了，谢谢。”
奇葩事之二：待遇远远不及老东家
小张口述：一位求职者长相高挑，前来应聘美容顾问岗位。她的仪表仪容以及谈吐都可以认为是挺标致的一个女孩。面试完她后，我告诉了她美容顾问的工作职责，最后和她谈薪资问题，我告诉她公司有五险一金以及午餐补贴、通信话费补贴等等，最后还告诉了该岗位的'基本工资以及提成奖金的构成。当我刚把薪酬待遇说完，这美女听后，淡淡地说：“收入还不如我在老东家，这点薪资没啥吸引力。”说完，这位求职者连招呼都不打，就径直离开了。我连挽留或解释的机会都没。
奇葩事之三：我宁可做扫地阿姨也不在你们这里干
李生口述：一候选人面试高级美容师职位。看完她的简历，以及现场实操后，我感觉她就是我们美容院要招的人，可是我最后告诉她薪资待遇的时候，她显得有点不满意，然后就蹦出一句：“我来这里是面试高级美容师职位的，你现在给的薪资，在这个行业清洁阿姨也有这个待遇，难不成我的薪酬比不上清洁阿姨？如果是这样的话，那我宁愿做扫地阿姨都不在你们这里干。”我被她突而其来的一番话惊呆了。最后，我只好对这位面试者抱歉地说：“对不起，这个是公司目前提供给高级美容师的薪资待遇，当然，能力强的话，薪酬还会再加。”我的话音刚落地，她马上就就拿手提包离开了。
