猎头每天的工作当然并不仅限于下简历，打电话，和候选人聊工作。猎头的最终目标当然不限于说服候选人，成功将其推荐给需要人才的企业，而是帮助候选人做好职业规划，帮助他们找到合适的发展平台，成为候选人的职业规划师。
一个优秀的猎头，只会专注于一两个行业。猎头在给客户推荐合适的候选人之前，不仅要对该企业从事的行业有深入的了解，还需要对企业规模、组织架构、发展前景等相关情况有全面深入的了解。
此外，对企业提供的.岗位进行分析，包括其岗位优势及后续的晋升空间等。总而言之，候选人是猎头根据企业的人才需求选出来的，因此，在找到这个候选人之前，猎头必须对企业有深入的了解和认识，否则，在候选人的选择上会受限制。
猎头的职责不是说服候选人入职新公司，从而完成猎头顾问自身的业绩，而是给候选人做职业规划，为其找到真正适合他发展的企业。
根据人才需求列出候选人的基本情况之后，猎头顾问要开始动手寻找自己的人才库，为企业寻找合适的候选人。猎头寻找的候选人一般为在职高管。因此，猎头必须掌握相应的沟通技巧。
当猎头顾问在给候选人介绍推荐的企业时，一定要毫不保留地将企业的详细信息告知候选人，切不可有所隐瞒，以免后期出现不必要的麻烦。
当候选人和人才需求方一拍即合时，为了使得候选人和合作企业达到高度匹配，猎头就要开始着手背调工作，即对候选人的资历做一个背景调查，核实候选人的一些工作经历、工作成绩等情况。
背景调查的目的是为了避免影响候选人在辞职交接期间的工作。还有一部分人，在提出离职后，老板会以加薪，升职等诱惑，劝服其不要离开。
通常情况下，提出辞职后半年后走人的占60%，超过一年走人的占30%，剩下的10%可能会依旧受到老板的重用。因此，猎头在给候选人做离职辅导时，要将留或去问题的利弊给候选人分析好，跟进候选人的辞职情况。
