未来经济发展、科技进步、技术变革以及社会发展的情势下，人才的职业类型会呈现出与现在不同的格局。美国劳工统计研究显示，相较于1979年的职业，2009年增长的职业类型有专业人员、管理人员、技术人员、销售、个人照护和服务、餐饮等，农业、操作和劳动力、制造手工艺和维修、办公室和行政支持等职业则呈现下降趋势。此外，据预测，2010年到2020年，美国就业增长最快的领域，是那些处理非结构性问题、使用新信息、非程序化体力劳动的工作。例如，健康支持职业(34.5%)、医疗实践和技术职位(25.9%)、社区和社会服务职业(24.2%)、建筑和外形设计(22.2%)、计算机和数据工(22%)。相反，生产类职业4.2%，行政支持岗位10.3%。而德国未来学家Mathias Horx则列举了100多种创造性的职业，其中包括动画师、建筑师、作家、陶瓷艺术家、创意经理人、唱片骑士(DJ)、纪录片制作者、活动代理、时尚顾问、健身教练、平面设计师、室内设计师、媒体培训师、乐师、诗人、画家、摄影师、哲学家、牧师、出版商审稿人、说唱歌手、研究人员、明星厨师、小说家、戏剧导演、网站开发者……
由此观之，未来发展进程中，最具有竞争力的职业，是那些美国学者理查德·佛罗里达指出的提供“创造有意义的新形式”的工作、职业或者岗位，他们是现代社会的思想先锋，他们也可能利用广博的知识体系来分析问题，用别具一格的方式应用或结合常规方法因地制宜地来解决问题。也或者，最受欢迎的职业是可以“5个C”——Computing(从事电脑工作)、Caring(关爱)、Catering(提供饮食及服务)、Consulting(顾问)、Coaching(指导)。
未来工作生涯轨迹怎么变
除了传统的工作形态，未来人才会呈现出新的工作形态，T2T模式(Task to Talent)、自由职业者经济抑或开放型人力资源将异军突起。从形态上来看，自由职业者经济将出现多种形态：第一，属于独立合同工作者(independent contractors)，即传统的自由职业者，他们没有雇主，以项目的形式开展临时性、辅助性工作，工作形式较为自由。第二，夜晚工作者(moonlighters)。利用晚上时间兼职的人，往往是具有基础、传统职业的专业人员利用晚上在家业余休息时间承担自由工作的人。例如，公司网页开发工程师利用在家时间为非营利机构开发项目。第三，多样化工作者(diversified workers)。这类人员拥有多种收入来源，一方面是来自传统雇主的薪酬，另一方面来自自由职业的收入。例如，某人在牙科医院前台每周工作20个小时，同时利用业余时间通过承担优步司机或自由写作获得收入。第四，临时性工作人员(temporary workers)，例如，根据合同为一家创业企业提供为期1个月的项目服务的经营战略顾问。第五，自由经营者(freelance business owners)。这有点像个体工商经营户，一个雇佣5个及以下员工的经营者，可以为被视为自由经营者。自由职业者群体在未来不在少数，《哈佛商业评论》预测，未来几年中大概有13亿人将展开虚拟工作，占生活在今天的`人群的五分之一。
一个引人关注的变化是，工作与非工作之间界限日渐模糊。未来的工作中，工作和生活、工作和娱乐之间的界限将逐渐被打破。社会学家周六晚上去看歌剧、电影或体育比赛，并不仅仅是休闲，也可能从中获得的大量信息和灵感，有助于推进其关于情感在工作群组互动作用的研究; 在餐厅共享晚餐，可能会激发室内设计师的关于餐厅设计的想法和灵感。这些创新人士并不会一下班就停止工作，而是超越和模糊“工作”和“非工作”之间的界限。在他们眼里，有意义的工作，积极的自我实现过程，而不是消极的生产和消费，抑或如同萨特认为那样，有意义的生活取决于有意义的工作。
