在一个有规律的生活里人是容易有相对固定的受控时间去完成自己既定的目标。到了大学阶段，课表不是天天相同，生活也开始多了很多可能性，这意味着你的生活变得丰富的同时，你获得各种自由的同时你开始失去你过去养成的节奏感。你开始慢慢更容易变成被不同的事情推动去行动的人，而不是坚持在固定的时间干一点什么的人。
我们所说的职业分为下面几大类：
技术型：持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑，往往并不愿意从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。在我国过去不培养专业经理的时候，经常将技术拔尖的科技人员提拔到领导岗位，但他们本人往往并不喜欢这个工作，更希望能继续研究自己的专业。
管理型：这类人有强烈的愿望去做管理人员，同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导职位，因此他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。成为高层经理需要的能力包括3方面：1、分析能力：在信息不充分或情况不确定时，判断、分析、解决问题的能力；2、人际能力：影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能力；3、情绪控制力：有能力在面对危急事件时，不沮丧、不气馁，并且有能力承担重大的责任，而不被其压垮。
创造型：这类人需要建立完全属于自己的东西，或是以自己名字命名的产品或工艺，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产。他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干。
为了更好地明确自己的职业定位，可以尝试以下方法：首先拿出一张纸，仔细思考以下问题，并将要点记录在纸上：
1、你在中学、大学时投入最多精力的分别是哪些方面？
2、你毕业后第一个工作是什么，你希望从中获取什么？
3、你开始工作时的长期目标是什么，有无改变，为什么？
4、你后来换过工作没有，为什么？
5、工作中哪些情况下你最喜欢，最不喜欢？
6、你是否回绝过调动或提升，为什么？
然后根据上面5类职业定位的解释，确定你的主导职业定位。
千万记住这一点。专业是假的，在社会里，所拥有的实际技能才是真的。
人活一辈子，总会遇到极品，在职场自然也是在所难免。《陆贞传奇》中的沈嘉敏绝对就是这样一朵娇艳欲滴的`奇葩，她什么也不懂但是凭着家族势力在陆贞任职的司宝司胡作非为，把好好一个“标兵办公室”整得乌烟瘴气，而这时的陆贞则选择了容忍的态度，尽量不给自己“找事儿”，不少观众都对她这种态度表示赞同：“在职场不能轻易撕破脸，需要保持一个社交的礼仪”，但也有另外一些网友则认为“陆贞这是在纵容的态度，会导致职场环境更加混乱”。
我们在职场中也要培养战友、团结同侪是必须的，统一战线也能够提高整体团队的战斗力；但以工作为前提，则不建议深化矛盾，导致团队之间出现夸张的分歧与敌对。毕竟，好好工作、打造一个良好、愉快的工作环境才是正确的事情，职场再残酷也不是战场，这也是重要的一点。
