为了调动全体员工的工作热情，使电脑印刷部的工资分配制度逐渐适应市场，根据社会主义按劳取酬的分配原则，结合本部实际，制定本办法：
一、工资形式：
员工工资总额=核定基础工资+计件工资+业务工资
核定月基础工资标准如下：
在本公司工作三年以上员工380元/月
在本公司工作一年以上员工350元/月
在本公司工作一年以下员工320元/月
在本公司工作的临时工320元/月
新调进的员工的.工资待遇按本部劳动管理办法，轮岗、调动、停薪留职及福利规定的第二条执行。
二、计件工资标准：
1、电脑操作人员计件工资：
针打8K文字版张数×120
针打8K表格版张数×160
针打16K文字版张数×060
针打16K表格版张数×080
激光16K文字版张数×060
激光16K表格版张数×080
激光打排成册资料16K文字版张数×10(如汉江青年)
针打(复打)激光复输出折合5：1张8K针打文字
2、复印人员计件工资=复印营业收入×10%
3、制作名片人员计件工资=名片营业收入×15%
4、电脑割字人员计件工资=电脑割字营业收入×15%
5、图像处理人员计件工资=图像处理营业收入×15%
6、8K胶印人员计件工资=胶印每张002元+制版上下版次数×300元(包括装订工序)
7、油印人员计件工资=油印张数的营业收入×20%
三、凡承接成册资料、书籍或大宗业务的计件工资结算方式，按与市场接轨的实际经营价格、系数升降均成正比。对承接市场业务的有功人员给予重奖。
四、不易计件的工种及项目，由公司统筹安排。
五、聘请的专业技术人才、经营管理人才的工资待遇按合同规定执行。
