行为守则是指某一社会组织或行业的所有成员，在自觉自愿的基础上，经过充分的讨论，达成一致的意见而制定的行为准则。下面是小编精心整理的办公室员工行为守则（精选5篇），欢迎大家分享。
办公室员工行为守则1
为规范办公室日常管理，树立良好的企业形象，提高工作质量和办事效率，规范办公秩序，有利于各项工作的开展，根据公司管理办法，结合公司业务特点，特制定以下规定：
一、公司员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工，及时打录指模。
二、公司员工日常着装应端庄大方整洁得体，上班严禁穿拖鞋和奇装异服，杜绝前卫另类的装扮。
三、公司员工应仪容整洁，头发梳理整齐，女员工不染彩色头发，不戴夸张的饰物；男员工发长应适当，做到前不覆额、侧不掩耳、后不遮领，不留胡须。
四、上班期间行为举止要文明，说话要和气谦逊，使用文明用语，以营造团结、友善的办公氛围。
五、办公室严禁吸烟。上班期间不得大声喧哗、串岗、吵闹、无故闲聊、吃零食，以营造清新愉快的工作环境。
六、接待来访和接听电话应注意举止规范和文明用语；办公电话不得私用或闲聊，确有要事时，通话应简短扼要。公共办公区接打电话需注意语气和音量，应控制在对方能听到而不影响其他人为宜。
七、上班期间应保持办公桌面的清洁有序，下班时要将自己办公用品及桌椅摆放整齐方可离开；公共卫生区实行责任制和轮值制相结合的方式。
八、爱护办公设备、仪器。办公室传真机、复印机等公用设备由专人负责，严格按操作规范使用办公设备；出现问题及时通知办公室视情安排专业人员维修。
九、外勤或临时有事外出都须向部门主管领导请假，经批准后方可离开，并在前台做好登记。
十、公司电脑专人使用，并有保密措施，个人不得无故修改系统设置及软件安装。上班时间不得有炒股票、打牌、聊天、听歌、看电影、玩游戏等与工作无关的行为。
十一、做好保密工作，尊重别人隐私和公司制度，力求做到不听、不看、不问、不传，不得擅自复印、抄录、转借涉及公司商业秘密资料、文件。
十二、倡导节约风尚，做到人走灯灭，窗关，电断，门锁，坚持谁后走谁负责的原则。
（本规定于年月日公布施行，员工（新员工入职时）应阅读并签名以示接受。）
办公室员工行为守则2
一、 做好办公室工作要强化四种意识：
1、角色意识：办公室是个综合部门，联系上下，沟通左右，同时还是公司的门面、公司对外的窗口。办公室工作的好坏，直接关系到上级工作，关系到整个公司的运作。“办公室里无小事”。作为办公室的一员，要有很强的“角色意识”。
2、独立意识：办公室一般属于单兵作战，就要求具备独立思考问题的能力和独立解决问题的能力；遇事不决，马上请示。解决问题以迅速画上句号为目的。
3、服务意识：办公室工作就是服务：为总经理服务、为各岗位管理人员服务、为基层员工服务，为顾客服务。从事办公室工作，必须要甘于平凡、甘于繁琐，认认真真做好服务。因办公室工作的特殊性，故“日计有余，岁计不足”，因此必须具备奉献的精神。
4、勤奋意识：曾国藩云：勤则有材而见用，逸则无劳而见弃。做好办公室工作必须始终做到四勤、四不：勤动脑、勤动手、勤跑腿、勤学习；不打听他人事。
二、 岗位职责
1、保持衣着整洁，鞋子干净。保持良好的个人形象、仪表和个人卫生，待人接物有礼友善。
2、做好每日办公室的日常清洁工作，及每周一次的办公室卫生大扫除。保持办公区整齐、干净。
3、养成工作记录、每日为第二日填写工作计划事项表的好习惯。
4、爱惜公司各类器具设备，妥善、负责的保管各类工具用具。
5、将当天需要处理的文件、事况、资料分类呈送总经理审阅、批示，并及时将批出的文件及决定传达到指定部门负责人，急件应即到急送。
6、主动收集，向总经理汇报相关发生的事件，及各部门和个人的反应。
7、做好办公室来人、来访的礼貌接待工作（留下资料、名片或姓名和联系方式、事项及时效），及时倒水，妥善处置。
8、办公电脑不得用作游戏使用，不存储不下载任何网络游戏。
9、不断加强学习，具备相应的'工作计划水平，网络知识，软件知识。
10、熟练操作微机，熟练使用Word、Excel等办公软件。熟悉并维护好公司的网络、电脑系统、收银系统、收款机、考勤机等电子设备，使之正常工作。
11、礼貌接听办公室电话，认真做好电话记录，及时上报相关的事项。
12、熟悉公司文件档案的存放位置。
13、所有文件的打印，讲究格式，要认真审稿，最后定稿一律要经过审验，按交代内容和要求排版，经审核校对准确后再行打印成纸张文本。打印耗材要仔细节约，不随意打印，不因私打印，不用大字，不必要加粗的就不加粗；尽量用单黑色，看得见就好，一页能放下尽量不用第二页。字体大小在四号字以内，一般为五号字，成文出现错字1字罚款1元。避免纸张和时间的浪费。
14、做好保密工作，未经总经理正式许可，不允许其它人员使用总经办任何一台电脑。不自作主张，不乱承诺，不传闲话，不散布未经正式通知的小道消息。
15、熟记公司各项规章制度。工作时间：不网聊，不在办公室闲聊，不看电影，不玩游戏。不挂QQ也不帮他人挂QQ。
16、未经总经理许可，不对任何文件进行复制、转传和拷贝。
17、维持总经办的卫生、纪律和秩序。每天下班前清理办公桌一次，关闭好门窗、电源、电脑显示器等，如检查笔记本电脑电源连接是否正常。
18、检查监督夜间办公室宽带、路由器等电子设备的关闭工作，要求必须每日都关闭。
19、及时圆满的完成总经理交办的其他事务，并及时向总经理汇报工作情况和突发异常事项。
办公室员工行为守则3
一、上下班管理条例
1、工作时间：上午：9：00-12：00 下午：14：00-18：00
2、上班人员（特殊除外）一律实行上、下班打卡制，任何人不得代劳或委托他人打卡，如发现，每次扣款50元，不打卡当旷工一天论处。
3、因特殊原因而未能及时打卡的，必须由值班经理考勤卡上签字，方可生效。
3、办公室所有的工作人员均为单休制，即每星期休假一天，具体时间已定。如果需要调休的，要征得值班经理同意，方可休假。
二、日常行为处罚条例
1、对待上级要尊重、服从，对待同事要热情，处理工作要冷静，提倡微笑待人，微笑服务。
2、开诚布公，坦诚待人，平等尊重，团结协作，不将个人情绪带进工作，不拉帮结派，不结义结社。
3、不以貌取人，不盛气凌人，与客人约见要准时，如另外有客人无约来访，需要接待时，应主动道歉。
4、保持良好坐姿，行姿，切勿高声呼叫他人。
5、员工应具备优良的道德品质，有事必报，有错必改，不得文过饰非，阳奉阴违或转嫁他人。
6、设备责任到个人，请每位设计师爱护自己的设备，如第二天早上发现未关机者罚款每次30元（跑图例外），故意破坏公司设备者，按情节轻重看是否给予处罚。
7、工作时间不得非工作性上网和玩游戏，看视频或者下载东西。违反者每次罚款30元。
8、工作时间不得串岗，睡岗，聊天，带耳麦听音乐，违反者每次罚款30元。
9、楼上允许中午下班时间的临时午休，但午休完请及时打扫卫生，楼下沙发不允许睡觉及躺卧，违反者每次罚款30元。
10、爱惜公共财产，节约内部资源，顺手关灯，节约纸张，养成一个良好的习惯，相反者予以罚款。
11、办公区域为公共区，吸烟者罚款20元每次（客户主动递烟除外）。
12、无特殊情况8：00-21：00手机关机或连续1小时无法接通，罚款50元每次。
13、任何人绝对不允许在办公室做非本公司事物，包括画图，打印。发现一次罚款50元，屡教不改者开除处理。
14、任何人不得将公司资源变为个人资源或泄露给他人，一经发现开除处理，并扣除所有未发工资。
15、不得在办公空间聚众喧闹或打架，不准在任何情况下影响公司形象违者给予记过并罚款，严重者给予开除并罚款1000元。
16、以上罚款所得皆用于员工奖励或者
备注：以上各条，公司每位员工都有监督执行的权利
三、员工奖励
员工若有以下情形之一，经所在部门总监认给予员工奖金、晋级、公司嘉奖等奖励：
1、遵守公司各项规章制度，认真履行职责，有突出表现者。
2、对公司经营管理或业务工作提出合理化建议，公司采纳后经济效益显著改善者。
3、在重要技术、业务领域成绩特别优秀者。
4、为公司利益而牺牲个人利益，勇于承担责任者。
5、发现事故隐患并及时排除，避免重大损失者。
6、为树立公司形象、维护公司利益而做出重大贡献的其它行为。
四、迟到、早退、旷工管理条例
1、迟到
上班时间开始五分钟后为迟到，每月三次迟到并且不超过十分钟以内者，实行不扣款，作警告处理。若超过三次的，每次扣款10元，并取消全勤奖。
2、早退
提前下班者为早退，一经发现，每次罚款20元，并取消全勤奖。
3、旷工
凡下列情况均以旷工论：
（1） 未请假或请假未批准、假期满未续假而不到岗上班。
（2） 迟到超过半个小时的按旷工半天计算，超过半天按一天计算。
（3） 打架斗殴、违纪致伤造成休息而无法到岗上班的。
（4） 上班时间内，员工因私事短时间的外出，未经值班经理同意的。
（5） 员工在规定的工作时间内无故不到公司上班的。每旷工半天扣发一天工资（按基本薪金计算），旷工一天扣发二天工资，并取消全勤奖。无故连续旷工达三日或全年旷工累计达五日，予以解聘处理。
五、假期管理条例
（1） 员工根据工厂实况，由值班经理分配国家法定节假日休假，因工作生产需要不能休假的,可安排补休。
（2） 婚假（本人结婚）：法定婚假3天，假期内工资照发。
（3） 员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假3天。
（4） 病假：员工病假期间不发给基础工资。
（5） 事假：员工事假期间不发给基础工资。
六、解雇辞退条例
1、因公司业务情况或方针有变而产生冗员及员工不能胜任工作而又无法另作安排者，公司有权给予解雇。
2、员工因违反公司规章制度，经教育或警告无效，公司可以马上辞退，无需提前一个月通知其本人。
3、公司员工离职都应办妥离职手续，否则公司冻结其名下工资，必要时采取法律途径追讨公司损失。
4、本公司办公室所有员工如因工作不适、工作不满意等因由，有辞职的权力。
5、被辞退员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
6、公司员工无论何种理由提出辞职申请，自提出之日起，仍需在原工作岗位继续工作（正式员工十五天，试用期员工一个星期）。
7、员工辞退、辞职手续未按规定程序办理，公司有关部门应视其情况，按有关规定作适当处理。
七、卫生管理条例
1、员工应养成良好的卫生习惯，不随地吐痰，乱扔果皮、纸屑、烟蒂，乱丢废弃物，禁止向鱼池内乱茶叶、杂物。禁止在墙上和所在设备设施上乱写、乱画、乱涂、乱挂。禁止穿拖鞋、赤背进入工作场所。
2、请员工注意保持个人的桌面卫生和公共场所的卫生。谈单自觉清理谈单桌，客户走后10分种未清理20元罚款,吃饭后需立即清理桌面，未及时清理者，罚款20元/次。下班后保持桌面整洁，座椅摆放有序，下班后未整理者，罚款20元/次。公司按区域分配卫生清理任务，每个人需认真打扫卫生，经检查卫生未打扫者，罚款20元/次。及时将纸篓清理干净，未清理者，罚款20元/次。
3、办公场所物品要摆放整齐，地面要整洁无杂物，通道畅通无阻。
4、办公桌面整齐，电脑、电话机、传真机、打印机、文件架等办公设备干净整洁，整齐美观，摆放有序。
5、室内植物应该摆放在通风的位置，适时浇水、施肥，清除表面灰尘。
6、每天及时清理办公室的垃圾，保持纸篓干净，放在规定的位置，不得堆积垃圾，室内空气清新流畅。
八、 附则
上述管理办法若有遗漏或更改之处将随时补充、修订。
九、解释权
本管理制度由行政人事部制定，并负责解释和监督执行。
十、实施执行日
本制度自20XX年X月X日起执行。
办公室员工行为守则4
一、爱岗敬业，恪尽职守，高质高效地完成工作任务。上级交办的事务，要迅速处理，并及时汇报办理结果，工作做到件件有着落，事事有回音。
二、严守工作纪律，遵守作息时间。自觉先做好各自的卫生工作，保持办公室环境整洁有序，为一天的工作做好充分准备和计划。不迟到，不早退，有病有事要请假。不在办公室串岗闲聊、大声喧哗等从事与工作无关的活动，任何情况都要保持办公室的安静。
三、提倡五指办公，有事需与同事沟通或共享资源，可用公司内部信息的方式告知，简单明了且高效，不提倡在办公室大声说话，影响别人工作，应提高个人素质，与同事之间良性沟通，共同协力解决问题。
四、尊敬上级和同事，待人真诚，进上级办公室先敲门，经允许再进入，不随意翻动办公室内上级和同事的物品。接待客户起身相迎，有礼有节，接听电话礼貌问候，声音温和。
五、关爱集体，爱护公物。积极参加集体活动，认真完成集体交给的任务，维护集体荣誉形象。
六、同事之间友好相处，平等待人，虚心学习他人的长处和优点，团结一致，相互帮助。
七、刻苦学习，勤奋工作，主动承担任务和责任，创新工作方法，甘于吃苦耐劳，甘愿奉献，诚实守信，言行一致。
八、做到“今日事、近日毕”，“当日情、当日报。”
办公室员工行为守则5
一、遵守国家法律法规，遵守公司各种规章制度及劳动纪律。
二、敬业爱岗，忠于企业，努力维护公司的利益和荣誉，爱护公司的设备、设施。
三、克已奉公、清廉洁守，严守公司机密。遵守职业道德和社会道德。不玩忽职守，不公物私用，不贪污受贿。
四、工作认真，尽职尽责。不断学习业务知识和技能，积极开拓进取。
五、自觉规范语言、行为，树立文明形象。
六、顾全大局，各部门、各同事之间真诚团结协作，勇于承担责任。
七、尊重领导，尊重同事，关心、帮助下属。
八、培养良好的服务意识、服务态度和服务技巧。
九、遵守办公室工作时间，不迟到、不早退，不得代人打卡。
十、遵守请假、休假规定，严禁使用办公电话打私人电话。
十一、自觉保持办公环境和办公设备清洁，不随地吐痰，不在禁烟地区吸烟。
十二、未经允许，不得擅自进入财务部、档案室、仓库、客服中心等公司重地。
