在发展不断提速的社会中，需要使用岗位职责的场合越来越多，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。一般岗位职责是怎么制定的呢？以下是小编帮大家整理的餐饮培训岗位职责，欢迎大家分享。
餐饮培训岗位职责1
岗位职责:
1、组织策划公司战略性人才储备，编制后备干部管理培育方案和继任者方案；
2、针对关键岗位制订职业生涯进展规划，并制订有针对性的培育方案；
3、参加培训体系、制度和流程的建立；
4、负责组织培训需求调查，参加组织内部培训讲师团队，编制培训方案和开展培训项目设计，跟进培训方案的执行、效果评估和培训工作总结工作；
5、负责组织实施新员工入职、管理类等培训；
6、负责总部新员工入职、服务礼仪等相关培训；
7、负责组织推动企业文化建设；
8、对下属门店的培训管理工作进行指导，并供应询问服务；
9、负责本职工作的改进和创新；
10、对集团人力资源部各项管理工作的`改进提出合理化建议；
11、完成上级领导交办的其他任务。
任职资格:
1、男女不限，统招大专以上学历；
2、3年以上培训管理或同岗位工作阅历，其中具备餐饮连锁行业阅历优先考虑；
3、具备独立开发课程力量，熟识内部培训及外部培训组织作业流程；
4、具有优秀的表达力量、沟通力量、培训系统规划力量、执行力。
餐饮培训岗位职责2
1、培育方向营运管理岗位，培训周期为1~2年，轮岗及培训结束后依据考核定岗。
2、跨部门轮岗。(全面了解公司业务营运各岗位的工作职责，娴熟把握营运基本操作。)
3、 系统的餐饮业务辅导及经营管理培训。
4 、资深经理带训。(各分管负责人业务流程。) 任职要求:
1、30岁以下，形象良好，身体健康，可取得餐饮d类健康证；
2、学历不限，数学、统计学及相关专业优先录用，优秀应届生也可考虑；
3、具有1~2年的餐饮从业阅历，餐饮管理阅历尤佳；
4、 具有良好的沟通力量，兼具领导力和团队精神，能与各层次人员良好合作；
5、娴熟运用excel、word、ppt等基本的办公软件，具有肯定的.展现力量；
5、具有中英文双语力量(书面与口语)，能与业务伙伴用英文和中文沟通。
6、良好的适应力量和快速学习力量，有肯定的抗压力量，乐于接受挑战。
餐饮培训岗位职责3
培训内容:
1、培育方向营运管理岗位，培训周期为1~2年，轮岗及培训结束后依据考核定岗。
2、跨部门轮岗。(全面了解公司业务营运各岗位的工作职责，娴熟把握营运基本操作。)
3、 系统的餐饮业务辅导及经营管理培训。
4 、资深经理带训。(各分管负责人业务流程。)
任职要求:
1、30岁以下，形象良好，身体健康，可取得餐饮d类健康证；
2、学历不限，数学、统计学及相关专业优先录用，优秀应届生也可考虑；
3、具有1~2年的餐饮从业阅历，餐饮管理阅历尤佳；
4、 具有良好的沟通力量，兼具领导力和团队精神，能与各层次人员良好合作；
5、娴熟运用excel、word、ppt等基本的.办公软件，具有肯定的展现力量；
5、具有中英文双语力量(书面与口语)，能与业务伙伴用英文和中文沟通。
6、良好的适应力量和快速学习力量，有肯定的抗压力量，乐于接受挑战。
餐饮培训岗位职责4
1、制定年度餐饮人力资源培训规划和预算,并详细实施培训工作；
2、起草、修改和完善培训相关制度、流程,建立培训需求体系；
3、制定培训方案并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核；
4、拓展培训渠道和资源,评估外部培训机构及师资；
5、组织开发培训课程及编写培训教材,独立完成部分管理类课程的开发,并在内部讲授；
6、内部培训师团队的建设,为内部培训师供应询问和指导,管理日常工作；
7、建设、进展、宣扬企业文化。
