改制企业职工退股是股权转让的一种形式，不能被认为是公司抽逃出资的行为。
很多公司为了激励员工的工作积极性，允许员工入股或者干脆把公司股份奖励给员工。这样做是很有好处的，把员工的收入与公司收益紧紧连在了一起。这在公司法上是有名堂的，叫员工股权激励计划。
但有进就有出。公司老板在考虑把股份奖励给员工的同时，也在考虑如果员工离职，员工的股份就要退出来。很多公司在公司章程中规定员工股东的`退出机制，凡员工股东离职的、退休的、死亡的，他们就得退股。已经有很多诉讼案例表明，法院是支持公司章程规定的这种强制退股机制的。
关于退股，有两种方式，一是股权转让，二是公司收购。股权转让，是由另一个人买退股员工的股权，公司收购方式也可以由公司现行购买然后再转卖给其他人。但股权转让方式，公司没有必要支出现金，而公司收购这种方式，公司得首先支出现金。正常情况下，这两种方式对公司来说基本没有什么大的区别。
但在特殊情况下，区别就比较大了。什么特殊情况呢?就是公司经营状况不好或者公司经营期限届满时，公司股权难以转让时，就比较麻烦了。
有一个真实的案例。公司章程规定的员工股东离职须转让股权。大股东持股70%，离职股东持股16%。股东离职时距离公司经营期限届满还有9个月。可能离职股东持股比例有点高，也有可能公司经营期限快到期了，再加上公司经营不太好，反正是没有人买他的股权，大股东肯定也不想买。虽然之前的员工股东离职一个月左右就能拿到钱了，但他的股权就是没有人买，直到1年后公司清算才把他的钱给他。他心里不满意啊，因为比他早离职十几天的人早早就拿到了钱吗，他就起诉大股东恶意不安排人买他的股权，要求大股东赔偿他晚拿到钱损失的利息。最后法院没有支持他。法院的理由是股权转让得有人买啊，没人买关大股东什么事儿。
所以啊，若从减少纠纷的角度讲，公司章程规定公司收购退股股东的股权比较好。
