有的企业是在员工入职时就协商好直接给13个月的工资，也就是有一个月的工资是年终奖金。也有的是看企业当年的收益情况，达到收益目标后，以当年利益的百分多少作为员工的年终奖金，当企业的利润没有达到目标时，一般的企业都会降低年终奖及取消当年年终奖金。不过在整个人力市场上，如果没有年终奖HR也的确很难做，这也是员工福利的一部分，会导致人员流失，要么就是提高员工的`工资，工资相对市场较高一些，即使没有了年奖金，人员的稳定性也是一般般 。