一、劳动法律关系的含义
劳动法律关系指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系，是在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。
二、劳动法律关系与劳动关系的联系、区别
联系：劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系则是劳动关系在法律上的反映。
区别：
(1)劳动关系属于经济基础范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴。
(2)劳动关系的形成以劳动为前提，劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范的存在为前提。
(3)劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是权利和义务。
三、劳动法律关系的要素
1、劳动法律关系主体。指在实现社会劳动过程中依照劳动法律规范享有权利并承担义务的当事人。
2、劳动法律关系的内容。指劳动法律关系主体双方依法享有的权利和义务。
3、劳动法律关系客体。指劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象。劳动法律关系的客体是劳动者的劳动行为，具有单一性的特点。
四、劳动法律事实
1、劳动法律事实的定义和种类
(1)定义指劳动法律规范规定的'，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。
(2)种类①行为指以行为人的意志为转移的法律事实。可以分为劳动法律行为(如签订劳动合同)、劳动行政管理行为、劳动仲裁行为、劳动司法行为。②事件指不以行为人(包括)的意志为转移的法律事实(如死亡)。
2、劳动法律关系产生、变更和消灭的劳动法律事实
(1)劳动法律关系的产生，指劳动者同用人单位依据劳动法律规范和劳动合同的约定，明确相互间的权利义务，形成劳动法律关系，是劳动法律关系主体双方意思表示一致的合法行为。如，劳动者与用人单位签订合法的劳动合同或双方形成事实劳动关系。
(2)劳动法律关系的变更，指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，变更其原来确定的权利义务内容。一般情况是主体双方意思一致的合法行为，也可以是主体一方的违法行为，还可以是事件。例如，双方协商变更劳动合同的内容。
(3)劳动法律关系的消灭，指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，终止其相互间的劳动权利义务关系。消灭劳动法律关系的劳动法律事实，包括行为人的合法行为、违法行为及事件。例如，劳动者或用人单位依法解除劳动合同。
