国庆节是新中国成立的纪念日。1949年10月1日，这个日子在许多中国人的印象中是十分重要的。1949年的10月1日在北京天安门广场举行了有数十万军民参加的中华人民共和国开国大典。后来，当50年、60年国庆纪念日时，我国举行了盛大的`阅兵仪式，其规模之大震惊了全世界。
2015国庆节放假安排确定，国庆节10月1日(星期三)至7日(星期二)放假调休，共7天。9月28日(星期日)、10月11日(星期六)上班。这就意味着，国庆节前，要从9月28日起上3天班，国庆节休息7天后，再从10月8日起到11日上4天班。
拼假方法：连续休假16天
从9月26日开始休假直到10月11日，共计16天，需要请假6天，请假的时间分别是28，29，30，还有10月的8号，9号，10日。
1、国庆放假时间
(1)10月1号、2号、3号属于法定节假日
(2)4号为公休日
(3)5号为补休。因为3号是星期六，根据法律规定“全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。”
(4)6号和7号为调休。因此按照规定则10号和11号应当上班，但由于中秋假期没有补休，有关部门将中秋补休的假期调至11号，所以这天休息不用上班。
(5)总的来说，国庆放假7天，从10月1号开始到10月7号结束。10月10号星期六要上班。
2、加班工资怎么计算?
(1)10月1号、2号、3号三天，加班费为3倍。
根据相关法规，法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
(2)10月4号、5号、6号、7号四天，加班费为2倍。
这四天属于公休日或者由公休日调整而来，按照法规，在这期间用人单位安排员工加班，可安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。
(3)10月11日，加班费为2倍。
这天属于公休日，也属于中秋调整假期，按照规定，加班的用人单位可安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。
