求职指导：八成在招企业都缺销售员
用工招聘哪个岗位最热门?市场可以算一个。眼下,在人才市场举办的多场招聘会上,八成企业都在忙着招聘销售人员。由于工作压力大、起步工资低，销售人员难招的现象普遍存在,一些用人单位不得不降低了招聘门槛。
近几天,在重庆做电脑销售生意的王某有点心烦,他的公司年前刚刚走了好几名销售顾问,现在急需要重新招聘销售人员。
“一下走了3个人,现在人手比较紧张。” 王某告诉记者,他代理的是品牌电脑,目前经营着两家店面,原来聘用了六七名销售人员,年前赶上员工集中辞职,一下走了3个人。
记者注意到,近期在山大路科技市场一带,楼宇上张贴的招聘广告明显多了起来,很多公司都在忙着招人。王德岭也在山大路科技市场的大门入口处贴出了招聘广告。王经理坦言,尽管条件不高,可是招聘的效果一般。
11日,记者查询网站发现,目前各种销售类岗位的招聘比较热门,在网页上显示的位置也比较靠前。在待遇方面,用人单位给出的月薪基本都在3000元以上,个别的还开出了5000元到8000元的工资。既然条件如此优厚,那么用人单位为啥还频频抱怨招不到人呢?
“一些公司在的时候开出的条件看似优厚,可是实际情况却并没那么美好,往往是工资越高考核越严格,培训考试不过关扣钱,上班迟到扣钱,三扣两扣,最后拿到手的钱也所剩无几了。”小李表示。
“新手刚工作就想拿到五六千元,那是异想天开。”曾经负责公司人力资源招聘的刘某告诉记者,销售经理的月工资一般是五六千元,而新员工的'月工资基本就是1500元左右。
市场工作被列为用人单位招聘的十大热门岗位之一,其排名仅次于服务类岗位。有关统计显示,眼下在省城人力资源市场举办的多场招聘会上,80%的企业都缺销售人才,尤其是商贸类企业,销售类岗位约占到了所有岗位的一成到二成。
销售岗位需求如此之大,为啥这么难招人呢?在用人单位看来,主要原因是应聘者对薪资的心理预期太高。“很多人在找工作的时候对薪资的心理预期是2000元到3000元,可是从事销售工作一开始往往很难拿到这么多钱。”业内人士刘大成表示。
“销售工作看似简单,实则难干。”在专家看来,从事销售工作需要和陌生人打交道,而年轻人往往抹不开面子,一两次碰钉子之后,工作积极性就会受到打击。
