中秋、国庆假期即将到来，对于上班族来说，最关心的莫过于加班费了。今年中秋国庆假期时间为9天，假期内的加班费应该怎么算呢?对此，记者咨询了市人力资源和社会保障局。
今年中秋节放假时间为9月26日、9月27日(中秋法定节假日)2天。国庆节放假时间为10月1日至7日7天，其中1日、2日、3日为法定假日，其余4天为公休日和双休日调休。也就是说，9天长假中4天法定假日，5天休息日。
“如果加班，在9天假期里，法定节假日应该按照3倍工资算，休息日则应按照2倍工资算。加班的前提是员工自愿，在员工和企业协商一致的情况下，不管加班几天，只要企业按规定支付相应报酬，就没有问题。”市人社局12333电话咨询服务中心的工作人员姚贞贞表示。
记者获悉，按照劳动法相关规定，用人单位凡在法定假日安排员工加班的，应按“不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%”的标准支付加班工资。用人单位在休息日要求员工加班，如果没有安排调休，则应按“不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%”的标准支付加班工资。另外，加班费是对劳动者放弃休息的一种补偿，月饼、过节费等属于企业福利，用人单位不能以此抵扣员工加班费。
此外，据了解，我市的不少生产型企业存在周期性的淡旺季，通常都实行“综合工作制”，即在某一个时间段内连续性工作，没有双休日。“这类企业一般都要到行政审批科登记，审核通过后，才能实行‘综合工作制’。即便是这样，企业在法定节假日安排员工加班的，仍然要支付员工3倍工资，不能以‘综合工作制’为由，少支付或不支付。”市人社局劳动仲裁科科长方杰说。
中秋国庆加班工资计算方法：
●日工资=月工资收入÷21.75×150%;
●休息日加班工资=月工资收入÷21.75×200%;
●法定节假日加班工资=月工资收入÷21.75×300%。
劳动法的相关规定：
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的'，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
