2015年中秋加班费怎么算?9月27日是中秋节，和9月26日星期六一起休息，一共放假两天。如果劳动者在这两天需要上班，用人单位应该如何支付加班费?劳动者在中秋节那天上班，用人单位需要支付三倍的工资。接下来小编为您一一介绍。
2015年中秋放假时间：9月27日放假。
而2015年中秋假期和国庆长假相邻，只需在国庆假期前请3天假(9月28日、29日、30日)，即可连成从9月26日至10月7日的12天长假。
2015中秋节加班工资如何计算
根据《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，劳动者在法定节假日休息期间，用人单位也应当依法支付工资。
如果用人单位在节假日期间安排劳动者加班，则应另行支付3倍加班工资。
因此，节假日期间安排劳动者加班，劳动者应获得不低于4倍的工资。
按照标准，9月27日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。
9月26日是休息日，在休息日安排劳动者加班的'用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
在这两天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。
