关于HR的范例知识

把职业当作事业做已经不是什么新鲜的论调，很多人已经在职业生涯中贯彻了这种观念，而且一些人已经从中体会到了成功的愉悦。既然要把职业当事业做，那么就要在职业生涯的过程中，从本职工作出发，找到切入点和突破口，进行创业，通...

求职信是HR打开简历前的“开胃菜”，这份开胃菜好不好，影响HR是否继续看简历的热情。所以，怎么写求职信才能引起HR的兴趣呢？资深HR对此给出了5个建议。1、尽量精简求职信字数太少，说不清楚事情。字数太多，hr看起来又太累，所以...

遇到一公司,明明电话中说好了面试时间,并说会发邮件确认估计HR也有点忙,邮件等了N久,也可能网络原因吧,一个多小时才收到收到之后面试时间也不同了里面的`内容就像群发一样,名字没有职位名称没有,时间和原来说好的不...

想在面试中脱颖而出，就要了解企业HR的心理及招聘策略，关于HR绝不会透漏的招聘内幕，与我们想当然的面试情结，是远远不一样的，就像是在面试中说得最多得分未必最高一样!内幕1、求职是一个难以公平的被拒绝过程公平的环境下求...

总结是对取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训等方面情况进行评价与描述的一种书面材料，它是增长才干的一种好办法，是时候写一份总结了。那么总结有什么格式呢？下面是小编收集整理的hr试用期个人工作总结，欢迎阅读，希...

面试时，你都遭遇过哪些敏感性的问题？如果面试时HR问你：“你看见身边的同事违规会怎么做？”，这个犀利的问题，HR究竟想听到什么答案？他们的这样问的目的是什么？来听毕老师跟大家分析分析！相关案例罗先生到某信息科技公司面试，面试...

面试过程中，HR的第一个问题就是，“请介绍一下你自己”，这似乎已经成为面试中的固定问题，可是为什么HR一定要让求职者自我介绍呢？他们的真正意图是什么呢？原因1：他习惯让面试者自我介绍其实，一般面试都要求自我介绍，这似乎已经...

上个月中，我得到了一家外企的面试通知去了以后HR表现出来对我很欣赏的样子我面试的`岗位是出纳，想想自己有相关经验，这样对别人也算是负责了结果这位和蔼可亲的HR大姐就告诉我说，出纳岗位他们刚刚招到了，现在不需要问我愿...

做HR工作已经十年了，但是在三线城市一直做得是行政人事综合岗，甚至综合更多的岗位。这样的日子日复一日，年复一年，当我走完7年的HR历程的时候，我发现了HR岗位的价值，也找到了我的职业锚，我定位下来我要做专业的HR。在以往的...

面试安排如下：第一：填写得而达的求职申请表及英文测试题；第二：与部门主管和部门经理面谈，向您介绍公司及职位情况等，并解答您的疑问。；第三：如通过上步面试则与HR经理面谈；如果您通过上述所有面试，我们将会尽快电话联系您。程序...

笔者过往亲历和顾问感受，日常的事务性工作都会占人力资源管理工作的很大一部分，日复一日的重复性工作，如挡案保管、劳动保险等办理、合同管理、招聘和离职等等，有点枯燥乏味，没有多大挑战，这是对从事人力资源管理工作的耐心...

我现在在一家人才，现在月薪年终奖各种补贴，平均每月6000RMB左右，工作特别烦人，想跳槽，找个HR的工作，因为我在人才管的基本上也是公司HR这些事。请问北京的公司，HR一般月薪多少?...

本周我收到51job的邮件，发现我看好的公司已经看了我的简历。但现在已经过去了一周，没有联系我。当时我的简历情况是这样的：求职状态是“观望，有好的`工作机会再考虑”，工作状态是在职，并且近半个月我没有投递一份简历出去。...

在面试中，如果求职者能够猜透面试官心思，并围绕其理念做回答思路，那么面试成功的可能性就会大大增加，那么你能读懂HR的面试题吗?下面我们就从HR角度分析常见面试题答法，希望对于想要找工作面试的你能够有一定的帮助。Q1：在...

来到一个完全陌生的环境，常常需要我们进行自我介绍，自我介绍是结识新朋友的重要手段。写起自我介绍来就毫无头绪？下面是小编为大家收集的HR面试自我介绍范文，希望对大家有所帮助。HR面试自我介绍范文1我是浙江万里学院20x...

对于公司不要把公司当成自己的家，公司的根本存在价值是经济效益。要坚定自己做职业人的想法。当公司利益和个人利益实现最大化的时候，可以全身心地投入。当双方结果完全背离的时候，应该选择潇洒地走开。现代企业选择的是...

所有的招聘者，都知道自己在“找人才”，而很少有哪个招聘者将自己“找人才”的过程定义为“找实才”。所谓“实才”就是一个求职者所具有的实际才干，而招聘者在招聘过程中习惯性的将“人”置与“才”的前面时，在诸如年龄、...

稳定，上对一个国家，下对一个企业，都是至关重要的。2012年某公司新进员工146人，离职员工114人，离职率高达78.1%，如此高的离职率，企业将蒙受直接损失(包括离职成本、替换成本、培训成本等)，并影响到企业工作的连续性、工作质量...

毕老师说很多人都曾在面试时绞尽脑汁，不知道要从事自己的专业岗位还是做管理。也许很多人一辈子努力都想做到管理层的位置，但进入之后会发现一切都并不顺利，管理人比完成项目真的要难得多了。而企业也为了培养管理者而绞...

我是一位湖南大学应届文科毕业生，不是北京本地人，7月份来到北京找工作，面试了几家公司，有国企也有外企和私企，规模都算比较大的，1000人以上的(说的这么细主要是想结合我下面的问题)，其中有大概一半公司的hr向我询问过家庭条...

对于HR而言，最痛苦的事情，莫过于每天面人无数，而不能很快的招到合适的人。大部分HR将时间浪费在与求职者的桌面交流上，如果你是一个睿智的HR，那么你能瞬间发现哪些求职者是可以被淘汰的。你想做一个聪明的HR吗?那么，掌握以...

最近去了一些公司应聘，发现很多HR都是刚毕业的小MM，连说话都不太利索。那个汗啊，转载一个天涯的HR五大罪状。HR五大罪状：1.HR部门实际上在公司里面是最鸡肋的一个部门，一方面，不能像生产部门那样创造价值，第二方面，不能像销售...

人力资源部工作总结报告20xx年即将过去，在这一年中有付出有收获，有失误有成果，有学习更有成长。在这一年反复的锤炼，使我的专业知识有了更进一步提升，工作方法和效率有了很大进步。下面我对公司2007年的人力行政工作简要总...

10月11日的打卡话题是如何做好90后应届毕业生的入职培训。如今的应届毕业生，基本上也就是90后了，有关90后员工的话题讨论似乎也没停止过，不过今天的打卡话题却是从90后员工的培训开始。究竟各个公司对90后员工有没有特殊...

面试不容易，要想成功，还得脑洞够大。现在很多HR都喜欢出其不意，问一些奇葩问题，比如问你“怎样把一瓶水卖到500块”？尤其是销售类的面试者，一定要好好回答，下面来看看老江湖们是怎么说的吧！1、拿到沙漠去卖这个回答体现了你的...