关于长病的范例知识

生长和患病合称为长病。孩子长病，最痛苦的往往不是孩子，而是孩子的亲属。患儿亲属的痛苦，可表现为焦虑、恐惧、无助、偏执、任性、过激行为等等。其实孩子长一次病就长一次抵抗力，长一次病就长一次心眼，长一次病就长一次身...

病假现在分为六个月以内病假与六个月以上病假两种。职工病假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年...

一、病假工资的支付标准假期间工资的支付以下原则确定：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合...

长期病假的工资如何计算，找小编为您介绍，希望能给您提供帮助。1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;(2)连...

2017病房护士长工作总结怎么写，以下是聘才网小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助!2017病房护士长工作总结岁末年初回顾，ICU病房起步的这一年当中，我在担任ICU护士长这一年期间，在院领导的关心下，在科主任和护理部主...

病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。那么上海...

首先要知道病假工资扣发的工资基数(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。...

在当下社会，报告对我们来说并不陌生，我们在写报告的时候要注意语言要准确、简洁。其实写报告并没有想象中那么难，下面是小编帮大家整理的病房护士长述职报告，欢迎阅读与收藏。病房护士长述职报告1各位领导、各位同事：你们...

病假期间工资扣发规定(1)病假在两个月以内的，固定工资部分全额发给。(2)病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按90%计发;工作年限满十年的，固定工资部分全额发给。(3)请假超过六个月...

竞聘演讲稿又称竞聘报告、竞争上岗演讲稿、竞聘书，是竞聘者在竞聘会议上向与会者发表的一种阐述自己竞聘条件、竞聘优势，以及对竞聘职务的认识，被聘任后的工作设想、打算等的工作文书。它是公文应用写作研究的重要文体之...

让轻风化成细语,让细语化成甘霖。用细语抚慰你受伤的心灵,用甘霖浇灌你疲惫的躯体。朋友,愿快乐的你,早日康复!下面是小编收集整理的写给长辈病人的祝福语，欢迎阅读参考！！写给长辈病人的祝福语（最新）穿过忙忙碌碌静一静;透...

在学习、工作、生活中，大家都有写祝福语的经历，对祝福语很是熟悉吧，祝福语就是把心中的美好祝愿用语句表达出来。写起祝福语来就毫无头绪？以下是小编精心整理的给生病的长辈的祝福语，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助...

病假现在分为六个月以内病假与六个月以上病假两种。职工病假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年...

4月1日起，上海月最低工资调整为2020元。市人力资源和社会保障局官方微博“上海12333”昨天解析与最低工资有关的“那些事”。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加...

病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。其实，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单...

何先生近日来电咨询：我是石家庄市某企业的一名合同制工人，从进企业到现在，已在这家单位工作了24年。前段时间，因为患病休了一个月的病假，结果当月给我开了240元钱。我的每月基本工资是1600元，我想知道，国家政策规定休病假应...

孕妇与胎儿的生命健康权，我国法律规定，怀孕期的妇女依法享有休假的权利。那么在上海，处在怀孕期的女职工“病假”期间的工资该怎么计算?现有的劳动法律法规都严格地规定了女职工享有生育产假的权利。除此之外，在上海，对女...

病区护士长年终总结20xx年是新世纪的第一年，是全国卫生系统继续深化改革的一年，全体护理人员在院长重视及直接领导下，本着“一切以病人为中心，一切为病人”的服务宗旨，较好的完成了院领导布置的各项护理工作，完成了20xx年护...

我5月份怀孕了，劳动合同6月底结束。公司与我商量后让我休长病假，并签订新合同，新合同的工资是原来的70%，并且病假工资是工资的`30%。我签订新合同后才发觉病假工资劳动法规定的是40%，而且怀孕期间工资应该是不变的，我应该如...

法律咨询一：我现在怀孕7个月了，单位对我不错，把我的工作量压到最低。可是最近听说长工资了，我周围的同事都长了。如果没有给我长，是否属于合理。在我怀孕-4个月时，因为身体不适就请了假。那时单位只发给我400多元，但我了解，国...

病区护士长述职报告时光飞逝，转眼又到了一年的年底，回望这一年来我在护士长的岗位上所做的工作，心中有很多感慨;现将2012以来各项工作总结如下：一、严格管理，有效协调一年来，在护理部和科主任的领导下，从各方面严格要求自己，...

一、连续病假工资如何计算1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资...

医疗期是法律给予患病或非因工负伤劳动者的一种特殊保护。在此期间，劳动者往往容易因疾病而陷入困境，处于极其弱势的地位，因此在法律收紧解除、终止劳动合同条件的同时，又要求用人单位应当发放病假工资，以保障劳动者的基本...

劳动法职工病假规定1、职工患病停工治疗，实行医疗期制度。医疗期按原劳动部《企业职工因病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号文)执行。2、职工患病停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(1)连续工...

一、病假工资的计算基数病假工资的基数按照以下三个原则确定：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集...