笔者遇到过一位咨询者小A，开门见山地询问：我是不是可以要求单位开除我？
这是一位工作已经3年的中专毕业生，毕业后他与一家国有大型总公司签订了为期6年的引进人才协议书然后又与总公司签订了3年的劳动合同。合同的用人单位虽然是总公司，但工作的安排却是总公司下属的分公司。协议规定在协议期间，劳动者要解除合同每年必须赔偿4千元。小A对我说，自己工作了3年，总共得到的收入不过3万多元，省吃俭用不过节余了1万多元，如果要赔偿，不是3年白做了吗？小A接下去说，有朋友教我，如果我有意不上班，单位就可能开除我；如果我被开除了，那就不用赔偿了。
听了这番话，我不仅感到那个自作聪明朋友的可笑，也为小一个堂堂的中专毕业生如此幼稚和缺乏法律意识而感到悲哀。于是不得不耐心地向他做了解释。
首先，职工没有得到批准而不上班是一种旷工行为，根据国家有关规定，职工连续旷工15天以上或一年内旷工累计超过30天，单位可以给予其除名处理。除名与开除不同的是它不是一种处分，而是一种处理方法。
其次，无论是除名、开除或其他严重违反单位规章制度而被解除合同的情况产生，单位除了有权解除合同外，仍有追究被处分（处理）人违反合同的责任。比如小A即使是采取有意旷工而被除名，公司仍可以追究他因违反规定而解除合同的赔偿责任。因此，其结果可能是人被除了名，钱还必须掏。
再次，用人单位在看重应聘人员学历、技能、水平的同时，也十分注重他的道德品质，一个为了目的.不择手段的人，用人单位肯定要躲避三舍。自己给脸上摸了黑，别人能给你擦清楚吗？你很可能要做一辈子黑脸
听了我的解释，他叹了口气，在庆幸还没有做傻事的同时，又为那万把元的赔偿金担忧起来。不过他表示与自己一辈子前途相比，这万把元的赔偿金又能算什么呢？
