应届毕业生在求职时，比起有工作文章的人不占优势，失败率也要相对高一些，除了工作文章之外，还有哪些原因导致应届毕业生的求职失利的原因呢?
1、求职意向紊乱
应届毕业生在求职时，大家都有一个通病，那就是求职意向紊乱，求职目标也不明确。可能一开始应届生也有一个大致的目标，但遭遇一段找不到工作的煎熬后，个人目标就开始混乱，不知道自己究竟该找怎样的.工作，可能最开始想找网络编辑的工作，后面又想找策划类工作，再后来又对销售类工作感兴趣，更有甚者，在投递简历时，对同一个公司就投递多个职位，这会让HR反感，认为你目标不明确，摇摆不定，你的简历也自然遭到了过滤。
2、面试紧张遭淘汰
由于没有足够的社会文章，在面试时，相比那些有职场经历的人来说，应届毕业生自然多了一份紧张情绪，而这样的情绪可能直接影响到你在面试时的发挥，不能很好的表达自己的观点，甚至可能答非所问。长时间在学校的经历，不免会让我们带有学生气，人际交往、处事原则可能也是与学生朋友相处的那一套，但既然我们迟早要踏上社会，就应该提前了解适应社会，实习和兼职就是帮你提前预习的好方法。
既然要求职，我们就应该提前做好准备，这个准备不仅包括技能上的准备，也包含心理思想上的准备，这样在真的踏入社会时，我们才能“手中有粮，心中不慌”。
