在职场中共事，我们接触最多的人，就是自己的上司。无论是分配工作也好，交接工作也好，我们都要通过上司来完成，那么，我们在某些问题上，跟上司意见不同怎么办呢？一起来看看！
我们与上司所处的位置不同，我们与上司拥有的资源不同，我们考虑问题的方式与上司不同，因此，我们看待问题的结果，也会与上司不同。
在现实工作中，无论是初入职场的小伙伴还是老练的职场人，我们都会遇到与上司意见相左的时候。
两个人的意见不同，矛盾升级，这时，我们如何与上司融洽相处并正确表达自己的意见和不满？这对很多职场新人来说极为重要！
意见不合，和上司陷入冷战是不理智的！
为了方便分析，下面毕老师举个例子：
初入职场的X和上司在一些问题的处理上产生了分歧，X所在公司每年都会发放一些奖金和补贴，因为这笔钱的发放问题，X和上司产生了不同的意见——
X认为：应该分批次发，最好增设一些奖励制度，对表现好的员工进行奖励，提高工作积极性。
上司认为：干一样的工作补贴不一样会引起其他部门同事的质疑。
其实，上司的担忧集中在员工的反馈上，分批次发，员工会有意见，甚至会投诉。
X虽对上司心存敬意，但在这件事情上执意认为是上司做的.不对，为此两人在办公室发生冷战，这样做是不理智的！
毕老师支招：
职场中，我们在对同一件事时会与上司产生不同的意见与想法，这是十分正常的现象。
冷静对待
我们要冷静面对职场的“不同意见”，毕竟你和上司是完全不同的两个人，意见不同，十分正常。
个人与上司，在工作经历、岗位责任、人事关系处理等方面都存在着差异，所以，在工作问题上产生分歧是不可避免的。
职场人应该怀着坦然、从容而良好的心态去面对问题，当与上司产生意见分歧的时候，我们只要冷静面对，及时处理，方法得当，那么，这些问题都将迎刃而解。
理解上司
在发生意见冲突的时候，明白对方的出发点是关键。
沟通不是要马上达成一致，我们最重要的是认真听取并真正了解上司这个意见产生的根本原因。
无论是自己还是上司，在提出一个建议或者决定的时候，都是有其原因和理由的。我们在人际沟通，特别是职场中与上司的沟通中，一定要先学会做好听众，懂得聆听是一种尊重，也是思考的过程。
正确说服
在发生意见分歧的时候，作为下属，我们要深入调查，发挥事实的说服力。
职场中，如果你确实觉得上司的方法存在弊端，有更好的改进措施，大家可以发起调查或调研，广纳意见，得出有依据的结论，这就把和上司之间的意见分歧转化为了共同的研究课题，淡化矛盾，同事使自己的论据产生说服力。
例如说，以上毕老师举的例子中，X在认真了解了上司坚持的意见原因和理由后，可以整理几个方案出来，说服上司在实践中总结出一套相对合适和科学的方案。
和上司意见不同的时候，我们要分析各自方法的优劣，冷静思考可用的方法和手段后，达成共识。
如何面对你和上司的“不同意见”？
种种不同造就了我们与上司不同的意见，无论是上司还是我们都十分清楚的知道问题所在。当这种情况发生时，我们应该：
1、我们提意见，上司拍板
在处理工作问题的时候，我们可以发表自己的看法与意见，但是上司拥有对事情的拍板权，所以，我们要控制好自己的情绪，毕竟事情的决定权不在我们这里。
意见不同时，如果上司不采纳我们的意见，属于正常的现象。
2、执行
就算上司与我们的意见不同，但是在上司做了决定之后，我们要严格按照上司的思路去执行。
意见可以保留，但是执行不能留有余地，这是职场人必须清楚的一个原则。
自己的部门，自己的公司是需要运行的，我们要先按照上司的思路去做，如果发生问题，再积极的将问题进行反馈，相信你的上司会有容人之量，不会拿自己的业绩当儿戏。
3、换位思考
姜还是老的辣，上司之所以能成为上司，必有其过人之处。
意见不同的时候，我们可以改变自己的视角来思考问题：假如你是上司，你会怎么做？答案就呼之欲出了。
结语
职场就是一个充满矛盾的地方，只是聪明的人知道应该怎么化解罢了。
当上司与自己意见不同时，多多换位思考，就会明白上司的想法了。
我们要理解上司，但是上司就不一定非得理解你了，所以，我们可以站在上司的角度想问题，学会分析上司是如何解决问题的，这样一来也为自己将来的发展，打下了一个较好的基础。
