这样的简历HR连看都不会看，你还在期待着有机会面试？

简历对求职者来说是十分重要的一个环节，很多求职者为了让HR能看重自己，在写简历的时候会无所不用其极，然而有些简历HR连看都不会看，更不用谈什么面试了。

正常的简历都会标明求职者要应聘的职位，但有的求职者抱着广撒网的想法会对多个职位进行投递。

这会让HR很无奈，他们不知道求职者究竟擅长哪个职位，而且也容易给人力资源工作者造成一种投机的想法。

简历是HR认识求职者的第一道窗口，简历就相当于一个人的脸，脸不干净很难让人有好印象。所以求职者在写简历的'时候一定要有逻辑性，不要让HR根本看不懂你的简历，不知道你简历想表达什么内容。

HR的工作是很忙的，HR工作的性质也决定了人力资源从业者更喜欢条理清晰的简历，内容杂乱的求职简历很难入HR的法眼。

初入职场的大学生由于没有工作经验，为了提高HR的关注会把自己在学校获得的各种奖项罗列到简历上。

然而，企业人力资源部门看重的是跟工作相关的，即便是没有工作经验也可以把别的东西写到简历上。比如当过学生会主席，HR会觉得求职者可能擅长管理以及组织活动。如果HR以求职者的奖项为用人标准，完全可以到学校按照学生的成绩进行选拔。

相较于内容一般的简历，HR肯定更喜欢有着丰富经验的。但是求职者为了提高HR的认可对简历胡编乱造那就很不妥了。

比如明明是专科毕业，非要写成本科；明明是普通专业，非要写成重点院校；明明是自考，非要写成全日制……更让人无语的是没有逻辑性，前后矛盾。现在信息很发达，很多信息HR都是可以查到的。

撒一个谎言需要千万个谎言进行弥补，即便真的运气好被人力资源部门录取了，到了工作的时候也会露出马脚。

简历做完后，检查一下有没有错别字。这虽然是细节问题，也体现一个人潜在技能。

曾经有一个英语专业的学生，英语非常好，工作经历也很符合岗位要求，因此很顺利地得到了一家世界500强企业总经理秘书岗位的面试机会，但是最后对方却没有录用她，就因为她在填写英语求职表的时候拼错了一个单词，企业认为这个人不够细心。

找工作是非常重要的事情，而一份优质的简历往往是offer的敲门砖。因此，求职者在做简历的时候一定要多参考一些优秀的模板，内容要对症下药，这样才能吸引HR的眼球。