又到一年毕业季，很多应届毕业生又开始为找工作奔波了。很多应届毕业生会觉得很难找到理想的工作，其实如果你屡次求职、面试都失败，很可能是因为这些求职心理在作祟。如果你改不了以下这3种心理，很难找到理想工作。
1、“落脚地”心理
很多刚毕业的应届生，看见别的同学都找到工作了，心里就想着自己干脆先找个“落脚地”，哪怕企业、岗位、工作内容都不是自己喜欢和擅长的也无所谓。其实，这样的想法会对求职者未来的职业生涯产生负面影响。“落脚地”心理从近期来看是有利的，大学生降低了自身的姿态，找到了工作。但从长远来讲却隐藏了很大的风险。因为要“落脚”所以随便找个工作，很多求职者可能就没有再找其他工作的动力了，还有可能因为不擅长处理相关事务而在工作中错误不断，从而产生工作挫败感。一旦让上司发现你在工作中没有积极性，自然也就不会重用你了。
2、“一步到位”心理
有不少有研究生以上学历的求职者，刚出来工作就期待月薪在5000元以上，他们认为这是自己“该有”的薪资水平，不肯降低标准。这是典型的“一步到位”心理，即希望工作能一蹴而就，马上就能达到自己理想的状态。可对于招聘企业来说，在还没有看到求职者工作能力的情况下，仅凭一纸文凭是很难会给出求职者所期望的薪水。如果你想要拿高薪，那就得通过做好自己的'工作、提升自己的业绩、展示自己的能力，让上司看到你的价值，到那时再提涨薪就更顺理成章了，还没开始工作就提出自己认为合理的薪资是不可行的。
3、“学东西”心理
很多求职者在面试的时候都会强调自己不怕吃苦，愿意在企业中学习。殊不知企业很可能因为你有这种想法而对你的工作稳定性产生怀疑。大部分企业都不会排斥应届生，因为年轻人对新事物有好奇心，具有强烈的求知欲和主动性，用人单位也愿意花成本去塑造这类人才。但有些求职者片面理解“先就业”，以为就是先随便找个工作，不懂也没关系，可以从头学，凭借一腔热情就能打动企业。其实企业更希望员工入职后学习的是思考问题和解决问题的能力，通过学习提高自己的心理承受力、职业能力、职业道德和职业修养等，如果求职者没有一项从业技能，抱着入职后再学的心态，企业就会担心求职者学成后就跳槽，为避免自己成为“过渡跳板”而选择不录用求职者。
其实每个人找工作都不容易，找到好工作更不简单，各位还没找到工作的求职者要及时调整好择业心态，做好充分的心理准备，积极参与竞争，勇敢地迎接挑战！
