简历是求职的一块敲门砖，大部分的求职者都认为，只要有一份优秀的简历，随便找个渠道投出去就可以坐等HR的回复，获取面试机会了。事实上，很多人的简历写的不错，但投出去之后就石沉大海了，因此，投简历也是需要一点技巧的。
那么，一份优秀的简历要怎样投才可以提高HR的回复率呢？
1、让你的邮件永远在最前面
HR的邮箱里每天会收到大量的简历，虽然你已经知道邮件标题应该写成“姓名+应聘职位+学历”了，但你的简历还是会被埋没，怎么办呢？
只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2020年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2020年以后才会被排在后面。
2、经常刷新简历
当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。
因此每次登陆求职网站时，最好都刷新一下简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被HR找到。
3、要用私人邮箱
发送邮件时，要选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。
在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。
4、错开投递简历的.时间
通常职位刚发布时会迎来一个高峰投递时间。职位发布的第一天和第二天，HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰。
另一个“高峰”是指在招聘网站上利用职位搜索器搜索出来的前几页招聘岗位集中投递。出于习惯，很多求职者会选择投递搜索结果中前面几页的职位，导致前几页的招聘企业收到的简历数量远高于后面的企业。
此外，HR一般会在上午9点半左右以及下午两点左右打开邮箱，在上午11点、下午三点左右通知你面试，每周二、周五看邮箱的几率稍大，求职者也可以选择这几个时间段来投递简历。
5、增加自己的投递渠道。
每个企业的HR工作习惯不同，收集简历的渠道也不尽相同，可以尝试在不同的渠道进行投递。如果你的简历足够吸引人，被浏览到就成功一大步了！
/结束语/
写简历有“门道”，投简历一样有诀窍。即使你的简历再优秀，不被看到也是没有用的。所以一份优秀的简历投出去之后，我们也要及时刷新，增加被浏览的机会，才能更快速地获得面试机会。
