平常在网上我们总能看到很多“HR不喜欢的求职者”类的文章，又或者经常会听到一些HR招聘后吐槽，叫苦连天。那么，我们的HR到底喜欢什么样的求职者？
解铃还须系铃人，今天毕老师给大家分享几个资深HR喜欢的求职者类型，看看他们有哪些特质值得大家学习呢！
杨sir，教育行业HR，工作8年
喜欢类型：感恩、踏实
靠谱的求职者身上有感恩、踏实两个特质。感恩是一个人的道德品质，公司用人以德为先，道德比能力更为重要。中国有句古话，先做人后做事，做人是做事的基础，人都做不好，难免做坏事。
工作要踏实，现在很多年轻人，心比天高。做任何事情都想要一步就能够完成，缺乏耐心，这种人做事不太靠谱，做事草草了事。
无论你的眼界有多么高远，在现实中也必须脚踏实地干好工作，尽全力踏实地重复简单的.日常工作。一点一滴地积累，一步一步地前进，只有长期的专注，才能获得持续不断的成功。
Doris，互联网HRD，工作10年
喜欢类型：责任感
一个人有无责任感在工作中表现出的状态是截然不同的。
有责任心的人，对工作尽职尽责，能够认认真真把事情做好，为了能够把事情做好，会兼顾到团队合作，帮助他人等事情上。相反的，如果一个人没有责任心，哪怕他再优秀，也可能只顾着自己的利益，试问，这样的人谁敢重用？
有责任感的人对自己和他人、对家庭和集体，乃至对社会对国家都是负责任的。他们勇于把企业的利益视为自己的利益，处处为企业着想，敢于承担责任，在老板眼里是一个可靠的、可以委以重任的人。
Amanda，汽车行业HR，工作9年
喜欢类型：时间观念
一个靠谱的求职者最基本的判断是时间观念，最基本的方法就是看他是否守时。在面试时，约定了早上10:00面试，你却10:30才缓缓而至，这样的人给HR第一印象就非常不好。
要知道，靠谱的人能够安排好自己的时间行程，考虑好可能会遇到的变化因素。守时不仅是对别人的尊重，也是对自我要求的一种体现。如果你资历尚浅，起码先给别人一个守时靠谱印象。
Coats，互联网HRM，工作6年
喜欢类型：务实
务实的人给人一种踏实感，即使他不说话你也能感觉到，这样的人最终能在公司稳定的成长和进步，给公司不停地创造价值。
何为务实？务实就是不务虚，就是讲究实际、不空谈、不浮夸。
有些求职者，简历很好，学历也不差，面试时夸夸其谈。但是真正到了高中时，整天谈目标、谈战略，却没有任何行动和成绩，这样的人工作是做不长久的。
“你若花开，清风自来”，成功不是偶然的，是踏实努力的必然结果。
圣男，物流集团HR，工作6年
喜欢类型：解决问题，不会就学
俗话说：先天不足，后台弥补。在这个日新月异的社会，没有谁一直停在原地，要么进步，要么后腿，所以不会就学，拥有能够解决问题的能力，能够独立完成交给你的任务。这是非常的重要。
步入职场是每一个年轻人的必经之路，假如你是以上这几种人，那么，没有HR不喜欢你，也没有老板不喜欢你！
