一般情况下，员工离职后，和公司都是好聚好散的，双方都不用承担什么赔偿责任。但是，有一种情况除外，在这种情况下，员工不仅能主动离职，还可以找公司要赔偿。下面就给大家讲个案例：
网友小岑在4月辞职后，就通过打官司，找公司拿到了经济补偿。因为小岑在公司已经工作了两年，但是公司一直都没有为他购买社保，而小岑也正是因为这个原因才选择辞职的。但是，公司认为小岑在公司工作了两年，证明他是自愿接受公司不买社保的，所以要求这个赔偿不合理，因此他选择将公司告上法庭。
在法庭上，虽然公司一直都在强调小岑本人是主动辞职的，而且也默认接受公司不帮员工购买社保的行为，但是结果法院还是判了公司要给小岑赔付一笔经济补偿款。
很多人对此不理解，公司不帮员工买社保不是常有的事情，为什么要搞到上法庭这么严重。生活当中，很多人在参加工作时都不想购买社保，所以在辞职之后都不怎么过问社保的事情。但是，不管什么情况，只要公司不帮员工购买社保，那就属于违法行为，员工在辞职的'时候是可以要求公司给予经济赔偿的。
根据劳动法第38条规定，用人单位必须依法为员工购买和缴纳社会保险费用，如果用人单位违反规定，员工可以主动解除劳动合同。如果员工依照第38条规定解除劳动合同的，那么用人单位就要向员工额外支付经济赔偿，按照员工在单位的工作年限，每满一年就要额外支付一个月的工资。
不过，在生活当中，很多朋友在遇到小岑这种情况的时候选择忍气吞声，不敢拿起法律的武器维护自己的合法权益，自己吃了大亏也不知道。在这里要提醒各位工友，当自己的利益被公司侵犯时，一定要懂得用法律来维护自己的合法利益，这样才能少吃哑巴亏。
