简历的作用是推销自己，表现自己，你有什么特长，尽量在简历上表现出来，让用人单位发现你的价值。切忌过于谦卑，不好意思向别人陈述自己的优点和成绩。如果你不说清楚你能干什么，那又有谁会知道你是一个有用的人才呢?所以，在简历上，你不仅要例举你所干过的工作，更应该强调你能干某项工作的技能以及你所取得的成就和证书。简历制作得成功与否将直接关系到你能否获得面试的资格，可见做出一份优秀的简历将是你走向成功的第一步。
首先简历中自我角色设定
我们的简历不是一张纸，而是你在面试官前通过文字勾勒的'形象。你不需要扮演一个完美的人，因为HR知道没有完人，我们更倾向于招聘一位有某方面能力而且稳定靠谱的人。你要知道自己要做什么，定位是什么，给自己一个清晰的职业形象。
你对目标职位的匹配，比如要应聘市场调查岗位，就要定位研究精神，虽然这几个字不一定要写出来，但是简历要围绕这个核心来写，比如参加过论文大赛，或者发表过校刊文章等。
第二简历内容的精准性
制作一份好的简历不需要太冗长，应该简洁明了，突出重点。将你的简历中没有太多用处的废话删掉，把意向职位需要的技能描述突出即可，过多的无用内容反而会稀释简历的重点。
然后在简历的展开中，前后的一致性既保证了你的形象一致性，也不会让面试官认知偏差。比如你想申请学术岗位，就不要放太多社会实践经历，会让HR觉得你没有踏实做学术的心；同样，申请销售类岗位的，就要突出自己的社会实践能力。
第三语言精练、重点突出
其实简历也是对语言表达能力的一种考察。如果你语言表达能力过硬的话，简历里的语言肯定能做到重点突出，逻辑层次条理分明，语言干练但内容丰富。如果表达能力不足，那可以去找老师朋友或者相关专业人士咨询，对简历进行修改。
另外我们制作简历时应该注意一下制作简历的一些细节：
(1)工作经历描述一定要具体。这是指不要把自己做过的事写成岗位职责,而要说明自己做了什么。少用“负?”“相关工作”等词语,要仗用一些更加寺业、加明确的词语。多用名词和动词,少单纯地用形容词;避免人称代词你我他:模式动词+名词+修饰词。
例如;每天都会做大量与注册客户沟通和协调的工作,帮助客户更好地利用平台的核心功能;高效保质地制作课程文档;每周都会对客户进行针对使用效果的回访;及时处理公司各方面的数据报表和财务报表。
(2)自我评价要具体。自我评价到底要不要存在争议,如果有的话,同经历描述一样要尽量具体。不仅要用具体的词句描述自己,最好有个比较特殊的角度。
例如:课程之外自学了多种关于互联网的知识,可以根据问题提出自己的分析框架,带领的团队相处融洽、协作高效;每天坚持运动;在多次活动策划中锻炼了策划能力和协调能力;能够快速地了解新事物并应用到实际。
(3)用数据说话。给简历中的描述性语言插入数据是一件非常有技巧的事。数据让简历更加可信和具体,有效地避免了空洞,并起到量化成果的作用。
例如;实习期间运营公司的微信公众账号,粉丝数量从561人增长到了1382人,平均阅读量提升了150%,并打破以往文章的阅读量记录(2000+)。
(4)精练语言。简历上的内容都是高度浓缩的,精练的语言可以让简历包含更多的信息。这就要求尽量不使用长句,一是太占空间,二是HR不会细读。另外尽量不使用修辞手法,用最直白的小学生就可以读懂的文字制作简历。
(5)格式的几点原则。寸土必争:缩小行距;甚至缩小部分字体;缩小上、下、左、右页边距;充分利用每一行。不用艺术效果:艺术效果不仅会降低专业性,甚至会形响信息传播,比如下划线有可能会使邮箱等发生视觉错误。条理清楚:合理分级;使用简洁明快的标号或项目符号;善于使用粗体进行强调严格对齐;前后同类内容同格式同位置。大标题为姓名:简历上面的大标题使用自己的姓名,而非“个人简历”。
简历的整体形象将会影响雇主对你的看法。所以，你要注意简历格式，让人看上去很舒服。简历的布局要合理，表现形式要简单大方，语言表达要朴素、简练。表现你诚实、办事干净利索的品质。
