求职面试时千万别问“五险一金”和有没有“加班费”！因为“这样的人没有追求”，不讨老板喜欢，这是哪门子求职潜规则。不管现实是不是如此，反正只想回一句，“凭什么”！五险一金是求职者最起码的权益，关于面试到底该不该问，毕老师给大家分析分析。
近日，在某档节目中，考研名师张雪峰揭露有关求职面试“潜规则”，他认为，面试时求职者问五险一金就是“没追求”，也劝大家不要问加班费，因为“你干得好，老板自然会看得见，他会自己给你的”。
为什么不能问？
他是这样解释的：
我平时也在招聘一些员工，我个人是非常讨厌问五险一金的，因为我觉得如果说你进入这个职场的目标是为了在退休以后拿退休金去生活的人，你也就没啥追求了。
这番言论“颠覆三观”，吓坏了还没求职和正在求职的大学生，惹怒了一众身处职场的小伙伴。
求职问“五险一金”，何错之有？对张老师而言，他是站在一个公司管理者的角度来教育大家要学会“说话”，在面试的时候表现出高的情商，顺着HR的意思来。
但毕老师依然觉得，求职中问“五险一金”，是没有错的。
我们所处的时代早已发生变化，社会也早已修正了之前“为社会、企业、老板无私奉献自己”的概念，现如今的年轻人更加注重按规则办事，追求自己合理的`权益，如果企业还是用老眼光去看待年轻人，势必会适得其反。
实际上，求职本就是一个双向选择的平等对话，在这个过程中，公司与应聘者就应该是平等的：公司可以选择合适的员工，求职者也可以根据个人诉求，选择是否要在这里奉献自己的青春，这样才会是“完美”的。
张雪峰说，不要执着于待遇，你努力工作了老板自然会看到你，这话说白了就是让你放弃争取权利，一切听凭老板的良心乃至施舍，明显不靠谱。
“努力工作就能获得赏识”的前提是有一个理想的老板，通情达理且有识人之明，没有“既想马儿跑得快又想马儿不吃草”的念头，谁能保证自己碰上的是这样的老板，而不是周扒皮呢？
毕老师郑重声明
五险一金和加班费
都是法律赋予劳动者的权利
关于五险一金
《劳动法》第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。
