人们都是冲动的，一旦工作不顺心，或者被领导打压了，很容易产生逆反心理，不愿意继续做下去。千万不要随便辞职，特别是遇到以下这5种情况，很可能是你晋升的机会到了。
领导新上任
新官上任三把火，每逢新领导上任，办公室里总有一番或大或小的动作，或者是调整工作内容，或者是调整员工业务。如果新领导是空降的，那么你一定不要贸然辞职，先做好手头上的工作，观察这个领导的工作作风，看看能否把握机会得到赏识；如果这个领导以前是你的'上级，那么只要你好好表现，属于你的机会就到了。
旧业务还未上手
不是每个人辞职都算是跳槽，有些人是真的跳槽，有些人只能称作换一份工作，区别在于你是否已经精通前一份工作的业务。如果已经掌握了原工作的技巧和本领，干出了一番业绩，而且也做了几个成功项目，继续留在原公司没有多少发展前景，那么不妨跳槽选择有更大空间的公司。如果你连基本业务都没有上手，那请一定要坚持下去，起码学到一项本领再谈辞职。
公司正在调整业务
一般来说，大型公司已经有固定的业务内容和工作模式，只有比较小型的、创业的公司才会经常调整业务内容，留在这样的公司其实能更快地提升自己，更快得到晋升机会。而且正因为公司在调整业务内容，你也可以争取机会，多尝试不同的岗位，多学习不同的内容，多挑战不同的工作，多积累不同的经验，这样才能给自己的简历留下丰富的一笔。
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公司有重大人事变动
其实，变动就相当于机会，正是因为有变化，才会有旧人离开，新人顶替原来的位置。因此，当公司出现重要的人事变动，开始裁员，或者有很多人辞职时，你应该保持不动，静观其变。都说“剩者为王”，能够坚持到最后的，又有本事的人，都是公司挽留的人才，而这也是你应该抓住的机会。经常跳槽的人，往往不能走到更高的位置。
还没有找到下一份工作
辞职后，一旦不能立刻进入新公司，开展新工作，就会不得不面临许多问题，最基本的就是社保问题。一旦停缴3个月，那意味着工龄断了，也不能继续享受医保了。更重要的是，你一旦进入空窗期，就会产生疲倦感，不想继续工作。一旦找到新工作，就很难重新适应工作的忙碌感。所以，如果还没找到下一份工作，请先不要辞职。
