什么叫做不自律，相信不用特意解释了吧?
每个人都有不自律的现象，你以为自己足够自律，也许也只是以为而已。
职场中的不自律，很可能让人走向失败。
不自律其实就是不上进1
我的一个同事，小A，坐在我的旁边，是一个职场新人。
她似乎总是精神不济，不时转过头去，总看到她在打瞌睡。
有时候，可能为了提神呢，她就会打开一些网页，津津有味地开始浏览。
平时的工作也得过且过，该她做的就做，其余的工作，多一点也不沾手，生怕被公司占了便宜。
上班摸鱼、下班打游戏，每天都在混日子，偏偏又安于现状。
这样的人不在少数，很多公司都有这样性质的员工：
踩点上班，准时下班，做一点点工作，休息一大段时间，每天都在抱怨，每天都没有特别的改变，经年累月，慢慢熬成办公室里的“老油条”!
领导最讨厌的，就是这样的“闲人”，占着公司的资源，却没有为公司做出多大贡献。
公司聘请员工，不是让他们每月等着领薪水，而是为公司解决问题，带来更大的价值。
这样不自律的员工，就是不上进的员工。
不思进取，宁愿原地踏步，也不想要更大的晋升。
因为想要晋升，就得付出努力，而这样的牺牲，他们往往觉得不值得。
当懒散成了习惯、不自律成了生活的常态，习以为常的人们，已经难以改变现状了。
不自律其实就是没有时间观念2
不自律的人，没有上进心，从另一角度看，就是没有时间观念。
一个有时间观念的员工，他会提前到达公司，安排好一天的工作任务，尽早进入工作状态;他会不断提高工作效率，争取完成尽可能多的工作，挑战自己的极限;他会主动加班，因为他知道加班是为了解决更多的问题，获得更多的经验，创造更多的价值。
一个有时间观念的'员工，是所有领导都赞赏的员工。
没有时间观念的人，经常迟到，甚至可能因小失大，可他不会因为自己的迟到而感到愧疚，迟到已经成为了他的习惯和标志。
没有时间观念的员工，老板要来何用!
不自律其实就是没有责任心3
很多人都认为领导的工作轻松，可以迟到早退，不用加班，其实不然。
据毕老师调查，很多公司的领导都是加班的常客，在公司里员工都走光了，留到最后的总是领导。
因为他们需要统筹整个公司的运作，他们需要制作和调整公司制度方案，要经过一遍遍尝试才能公开落实。
正是因为对于公司的负责，因为责任心，他们毫无怨言地加班，希望自己的工作能为公司创造更大的价值。
吃得苦中苦，方为人上人。
能够坚持下来的，都是有责任心的人，愿意为公司牺牲自己的休息时间。
当然，领导也会看到员工的付出，给予相等的汇报。
责任心，应该是一个员工对于工作产生的信念感。
