记得刚从学校出来实习，托关系进了一家港资企业(500人)实习，当时经理问我要做什么工作，我不加思考讲“要在办公室工作”，经理讲“那做人事吧”。自那开始确定了我的HR之路。刚入门时，没有人愿意教，就靠自学，短暂结束了实习。毕业后来到昆山，很顺利地进入一家日资(800人)企业，从事人事前台工作，被分配另一个分公司工作，后勤什么都做，几个月下来没有学到一项人事六大模块之一的工作。经朋友介绍进了一家民企(100人)工作，当时人事就我一人，什么事都要我自己去做，工作经历一张白纸的我，靠着日资企业的朋友的不断指点，慢慢地懂些HR基本工作。用13个月的时候结婚生子后全心再去拼工作经验。生完孩子再次投入台资(1000人)工作，是上市公司，各项流程很完善，经理很严格要求我们做好每件事，可以讲是魔鬼训练，经理告诉我们，在她手下可以呆下去，去哪个企业都可以混得开，我一有空就不断熟悉HR各个模块，2年的时间发现自己成长了，不顾经理的挽留，毅然地选择进了世界五百强企业(1.9 万人)工作，跟着副理身边不断学习，在大企业可以体检更多系统休系方面的知识，用了一年的时间从助理管理师提升为代副课长。当副理告诉我，HR的工作我全会做了，但心里素质还达不到，建议我在年轻时，每家企业最多呆2年，可以选择进小企业再去历练自己，就不断地拿实际企业发生的`事，来历练我的心里素质。 2.5年后我离开了(带着满身伤的走，林子大了什么鸟都有，第一次经历大企业人事革命的时候)。为了孩子来到上海青浦工作，现在的工作我很不满意..........
