关于总公司人力资源部与分(子)公司人力资源部工作职能划分
总公司人力资源部(以下简称总公司人资)在立健建立了人力资源部(以下简称立健人资)，为了规范双方的职责和权限，现作如下规定：
1、立健人资隶属于总公司人资，总公司人资对立健人资具有督导和考评职能，进行直接监管和考核，并负责立健人资的人员配备和岗位设置。
2、总部人资根据公司发展战略制定人力资源总体规划，立健人资按照总公司人力资源规划，结合自身发展情况进行分解执行。
3、立健人力资源部在总公司人力资源部的`统一领导下，具有独立的招聘、培训、考核等日常人力资源管理职能。
4、立健人资定期向总公司人力资源部汇报立健人力资源状况，并由总公司人资根据长期发展规划提出调整意见。
5、员工社保缴纳、医疗、工伤、计生、养老、职称统一由总公司人资集中办理。
6、立健公司中高级管理人员由总公司负责招聘，立健人资每年需向总公司人资提出下一年度人员需求和配备计划，经批准后负责普通员工的招聘和配置，员工档案自行建立。
7、劳动合同管理由总部人资集中管理，立健人资对所招收员工进行试用期考核，经总公司复核后签订劳动合同，入职合同和保险合同分类管理。
8、总公司的各项规章制度对于立健同样有效，立健可根据总公司制度进行细化和分解，进行制度流程再造，对于特别重要的制度如《员工奖惩管理规定》等制度必须以公司规定为准绳。
9、立健员工离职需由立健人资在员工做好一切交接工作后，在工作交接表上签字转总公司人资办理离职手续及档案、保险的转移。
