1)将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展;
2)从企业内外部环境和条件出发，建立适合企业特点的人力资源管理制度体系;
3)企业人力资源管理制度体系应当在有所创新，有所前进;
4)企业人力资源管理制度必须在国家劳动保障和人事法律法规的大框架内进行。
不合理不合法(坚决不做)合理不合法(变通去做)合法不合理(不得不做)合理合法(大胆去做)
5)企业人力资源管理制度规划必须与企业集体合同保持协调一致;
6)必须重视管理制度信息的采集、沟通与处理，保持规划的'动态性。
企业人力资源管理制度体系的构成表 | |
劳动 人事 基础 管理 制度 | 1.组织机构设置和调整的规定 |
2.工作岗位分析与评价工作的规定 | |
3.岗位设置和人员费用预算的规定 | |
4.对内对外人员招聘的规定(含合同管理规定) | |
5.员工绩效管理(目标管理)的规定 | |
6.人员培训与开发的规定 | |
7.薪酬福利规定(含社会保险规定) | |
8.劳动保护用品与安全事故处理的规定 | |
9.其他方面的规定,如职业病防治与检查的规定 | |
企业员工管理制度 | 1.工作时间如加班、轮班、不定时工作的规定 |
2.考勤和休假规定 | |
3.年休假规定 | |
4.女工劳动保护与计划生育规定 | |
5.奖惩规定 | |
6.员工差旅费管理规定 | |
7.员工佩带胸卡规定 | |
8.员工因私出境规定 | |
9.员工内部沟通渠道规定 | |
10.员工合理化建议规定 | |
11.员工越级投诉规定 | |
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