现在很多公司的员工的招聘都是由HR初试或者全权负责，但很多HR只是一些刚毕业的小姑娘，对人才的洞察能力及社会经验相当的少，我想她能招到公司想要的人才吗?
一个公司招人要具备的是： 与岗位匹配的能力;基本素质、素养;上进心;忠诚;谈吐得体......。我想问任何一个HR都知道要说的是这些，但是在招聘的时候，很多反而是先看身高、年龄、相貌、学历这些，而不是看基本能力。
一个公司最核心的两个人是公司老总和HR，因为你招进来的人是适合公司发展的.人，而公司老总是能人尽其用，把人才安排到合适的岗位上去，所以你招的员工是什么样的，那公司的发展就是什么样的。公司的HR是要有相当的人才识别能力、有很强的眼光来判定人才。HR在挑选人才的同时应聘者也是在挑选公司，而应聘者在接触公司的第一个人便是HR，所以公司别断了人才进门的路。
很多岗位，一个有经验的中专生完全可以胜任，但是必须要一个大专、本科生，而这个岗位的工资只是普通工种的工资，你想：有能力的大专、本科生会做这个工作吗?所以你们只能退而求其次的找刚毕业的大专、本科生，好，也招了实习本科生了，做了几个月，混了点经验了，闪人吧!这点工资我哪看得上，当初上班也就是为了混个经验，混点生活费，所以公司继续招人，周而复始的，招人、离职、招人!而公司一直在捡了芝麻丢了西瓜!
