很多人都在抱怨人事，不将面试结果告知求职者，对求职者一点都不尊敬。甚至某些很久没有找到工作的求职者，将罪过归结于hr头上。其实很多时候hr也很无奈。 简单谈一谈hr不将结果告知面试者的原因。主要有以下几种：
一、尊重求职者。hr将失利消息告知求职者，对求职者来说无疑是一种打击。不要跟我说你内心坚强，不害怕任何的失败，当你直接被拒绝5次的时候，自信再强大也会倍受打击。而且，即便你不会有影响，但是其他大部分求职者都会受不了，直接拒绝会给他们内心蒙上阴影，影响他们接下来的面试。不直接告知结果，其实是对求职的保护和尊重。
二、避免自寻麻烦。你真心跟求职者说明，很多求职者是不会理解的，认为你不录用他就是你的错误， 或认为你告知他是对他的羞辱和嘲笑，说不定会对你破口大骂，或者是找你麻烦。即便你说明原因，对方可能还会纠缠不休说服你，他自己是多么的.优秀，对于你给出的理由不认同，希望自己能够通过。
三、拒绝的理由、方式不好找。拒绝求职者的理由、方式都不好把握，特别是双方了解、信任和认知都完全不同，求职者的性格也千差万别。稍微有点不足就会产生误会。
四、时间和成本不划算。大多数hr都是忙人， 不可能面面俱到，抓大放小是合理方法，减少电话次数和时间无疑是好主意，也是提高工作效率的好方法。(发邮件跟浪费时间)
五、职场是双向选择。求职者部应该静等某一个公司消息。
六、hr不好意思直接拒绝别人。hr也是人，拒绝别人也会感觉有负疚感。
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其实，综合各方面因素来看，不直接告知结果是一种很好的策略，求职者不应该消极看待，而应该正面地看待。一种东西能够成为潜规则，必然有其合理的成份。面试很多的问题不在hr身上，而是客观都存在的现象。
所以，请少拿hr说事，给你面试的也不一定是hr。面试过程中，肯定会存在各种各样的细节和问题，hr不可能所有都能安排好，只要是人有所疏漏再所难免。
