RTRT真心希望大家能帮助我解决一下目前的问题。
公司在3月中旬做了薪资调整。(之前公司缴纳社保什么的都按照该城市最低缴费基数缴纳的，个人收入都没有缴纳个税，总部的人说是因为公司没有走向正规，一切都在规范ing。现在公司突然告诉我说从下个月起西安分公司的所有人收入达到 3500之上的要按照国家规定缴纳个税，这个我自己没有意见，因为我的工资还没有达到纳税的标准)。另外：我不知道按照实际工资缴纳个税，相应的社保也是不是应该按照国家规定的比例缴纳，而不是以最低缴费基数缴纳呢?如果这样的话，那实际到个人手中的钱，可能都没有调薪钱多，虽说这些都是给个人社保账户存了，但是对于员工来说，他的可支配收入减少了，肯定有一定的.不满的。
但是我们负责人他个人工资比较高，一下子要缴纳不少钱，他个人有些不愿意。(虽然我告诉他个税是国家规定的，是每个人的责任和义务)但是他又说因为老板调薪前，没有告诉大家说是因为要交税所以才调薪。而且一直以来，公司招人谈的薪资都是实际到手的收入，并不是税前工资……
他希望我可以跟老板说说这个事情。可能他希望老板再给他涨点工资吧。但是这个事情不太好跟老板说。大家给我支个招吧。
问题：
1，社保是否一定要已工资为缴费基数?比如西安的最低缴费基数1715，而个人工资为3500，缴费比例8%，个人是不是一定要缴纳3500*8%=280?还是可以继续以最低缴费基数缴纳呢?
2，作为公司在调薪之前没有告诉员工调薪的目的，也没有告诉员工调薪后要开始缴纳个税，致使部分员工的实际收入可能低于调薪之前。应该怎么合理的跟员工解释说明这个事情，才使大家不至于情绪低落?
3，对于负责人提出的希望跟老板说说这件事，我应该怎么跟老板说明?(其实我自己真的无所谓的。说不说对我的收入没有什么影响。)[ 此帖被Cherry727在2012-03-28 14:16重新编辑 ]
