前几天陆陆续续去几家单位面试，暂且不说别的，对于一些用人单位的说法和做法颇有微辞，就写了这样一个标题，发泄一下自己的不解。
以前总听应聘工作的人讲：一见到面试的'公司工作人员，大多数人员会提出一个问题：你熟悉(或者了解)我们公司么?得到的大部分回答：不知道!
不清楚别人，自己找工作的时候，尤其是在网络上投递简历的时候，只要发现适合自己的职位或者说公司经营的大体方向，基本上就会将简历发出，有几个人会对公司的情况进行详细的了解呢?起码，我不会。我投了那么多简历，有的可能一两个月才给答复，我能记得住么?
这就好比：我去川菜馆点了回锅肉，老板居然问我:“你知道猪是怎么成长起来的么?”我想我不需要知道，因为我要的是回锅肉，等我知道了猪的成长史，那么我就不需要回锅肉了，或者写一篇学术论文，或者去开个养猪场，总之我一定不会吃回锅肉了，再说了我也没有时间吃啊(听故事浪费最想要的回锅肉;知道了自己以后要知道的事情猪的成长，也算能力提高要做大事了吧?)，你又不能明确告诉我，我回答上这个问题是否就会破格成了饭店会员或者直接做了领导了，如果这是对于升级到VIP的要求，那么我去了解，坚决从一个小猪仔就去了解!
个人以为：企业文化和背景是要宣传的，但是能不能请用人单位在录用人员后好好花培训时间去做这件事情?或者，别太吝啬，别看疗效，看广告啊!现代竞争激烈，应该是用人单位和应聘者之间都激烈吧，请用人单位也做好自己的工作好么?只有你们家的回锅肉正宗，我才会对于原材料感到有兴趣!
