人才是企业发展的根本，人力资源的功能是如何吸引和留住这些人才，近些年来，企业对于高级HR的需求越来越多。HR也需要通过不断的进修去提高自己的`能力。下面为大家分析一下在职研究生人力资源这个专业。
人力资源专业介绍
人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
学术界一般把人力资源管理分为六大模块：1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。
市场需求
权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元(一般在1.5 万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间 (一般在8千元上下浮动)，在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。
哪些人适合报考
1、现在职从事企业招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系的人力资源管理人员;
2、企业人力资源总监，人力资源部经理;
3、人力资源服务机构、职业介绍机构、劳务派遣机构相关从业人员。
4、人力资源管理师及有志于从事人力资源相关工作的人员。
按照企业传统道路来说，是从人事专员到人力资源经理再到人力资源总监的晋生渠道。不喜欢走管理层，专注于政策和理论研究，通过在企业长期的积累和实践，可成为该领域的管理咨询专家。此外的发展渠道还有企业内部培训师、人力资源猎头等其他发展渠道。
推荐院校
中国人民大学：人力资源管理、公共组织与人力资源
对外经济贸易大学:人力资源管理
首都经济贸易大学:人力资源管理
中国社会科学院:人力资源管理
中科院心理所:人力资源开发与管理
