企业人事专员职责1
1、对来访客人做好接待、登记、引导工作，及时通知被访人员。
2、接听电话，按要求转接电话或记录信息，确保及时准确。
3、保持公司清洁卫生，展示公司良好形象。
4、统计每月员工考勤、绩效考核、入离职办理、社保公积金办理、异动转正工作；。
5、协助人事经理做好人才筛选、目标人才跟踪工作。
6、负责公司快递、信件、包裹的收发工作。
7、负责办公用品的盘点工作，做好登记存档。
8、做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作。
9、快递费、电话费、保安费等费用报销付款工作。
10、员工宿舍分配，厂区内钥匙保管工作。
11、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。
企业人事专员职责2
1、负责公司的人力资源和行政管理工作；根据公司的`战略目标及发展方向，编制人力资源管理的相关制度并组织实施。
2、建立公司人事管理与行政管理体系，完善相关管理制度、工作标准、工作流程、各岗位说明书等；
3、负责各部门的团队搭建，有效制定和推动人才发展计划并落地实施；
4、制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理的方针、政策规章和标准，并监督执行；
5、理解公司业务商业模式，深入业务实践，诊断和发现问题，借助人力资源工具和方法论，提供持续有效的绩效管理并监督执行，例如：个人绩效、团队绩效等考核方法；
6、根据业务发展的需求，制定各级人员、各类岗位的培训方案并组织实施；
7、受理员工投诉和劳动争议事宜，及时处理公司管理过程中重大人力资源和行政类问题；
8、推动组织及团队氛围建设，推动公司企业文化建设，积极打造特色团队文化，如员工福利决策、员工活动类统筹策划等；
9、负责优化公司薪酬管理制度，复核每月薪资及各种费用；
10、负责统筹行政管理工作，建立健全办公室管理制度，节能降耗管理制度，安全生产等，并监督推行；
11、完成上级交待的临时工作。
企业人事专员职责3
1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；
2、负责员工招聘工作，包括基层、中层、高层岗位招聘，招聘流程的把控与跟进；
3、协助开展员工绩效考核、员工培训工作的开展；
4、负责日常通知公告、日常报表、各类人事补贴工作的`跟进；
5、协助跟进员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，员工档案的管理；
6、负责员工福利、员工活动的开展；
企业人事专员职责4
1、负责公司招聘工作，招聘的筛选与邀约、者的招待和填表统计;
2、员工的绩效考核和考勤统计;
3、负责办理员工入、转正手续，以及员工日常请假和休假的管理和统计;
4、组织和开展员工活动，做好员工关怀，协助上级进行建设;
5、制定、规范和优化公司各项制度，监督公司和奖惩制度的执行;
6、工作手机的员工通讯录、花名册、员工档案管理等人事信息资料的及时建档与更新;
7、负责办公用品等的发放、清点与采购、员工月度报销以及财务对接的相关工作;
8、各类通知文件的`撰写与下达，以及办公室卫生工作的轮值安排;
9、上级交代的其他杂事等。
企业人事专员职责5
（1）负责公司各部门所需岗位的招聘，制定招聘计划，撰写岗位职责，人员初试评估、复试入职跟进等；
（2）负责人员入职、试用、转正、晋升、调岗调薪等流程的.办理；
（3）负责人事档案的管理，员工考勤统计，工资核算、社保增减员等；
（4）负责下发各类通知、负责会议记录、及其他事物。
（5）完成领导交代的其他工作。
企业人事专员职责6
1、结合公司业务发展制定招聘计划，完成总部及协助全国代理商完成招聘需求。
2、选择合理的`招聘渠道，进行开发和维护，根据需要更新和发布招聘信息。
3、招聘实施，负责简历甄选、初步面试、候选人沟通、背景调査，并对面试流程进行协调和控制。
4、完善招聘制度和流程，维护和更新公司人才库，及时完善人事档案。
5、员工试用期管理和离职管理。
6、新员工的制度培训、产品培训等相关的人员培训
7、日常行政事务：公司后勤工作管理、客户接待、展厅管理、档案管理、各部门对接沟通。
8、领导安排的日常工作。
企业人事专员职责7
1、负责整理并核对员工社保公积金增减员，并进行社保、公积金申报；
2、负责制作员工社保公积金每月费用明细；
3、负责员工工资核算与个税申报，员工资料收集与待遇申报；
4、负责业务数据系统上传，实现公司业务系统与线下操作的同步化，并进行维护，做好月结工作；
5、定期对行业信息、数据进行汇总分析。
企业人事专员职责8
1、根据公司的人才需求，制定合理的人员招聘计划，及时补充所需人才;
2、负责招聘实施的全部流程，包括简历的.筛选及搜索、面试、背景调查、录用等;
3、负责公司考勤管理及完善，人员招聘，培训(行政人事类)，人员的入职、离职手续的办理;
4、辅助上司制定当年的绩效考核目标及执行;
5、负责日常行政工作：包括物资采购及管理、固定资产管理、行政流程梳理及执行、协调公司各部门工作流程与对接、组织员工活动等日常行政事务。
6、完成上级安排的其他工作;
企业人事专员职责9
1、主要负责招聘工作（邀约，合理安排时间；做好候选人接待工作，安排初面，做好复试的安排等、；
2、负责员工的入转调离的`相关工作，更新员工录用流程及基础行政人事报表；
3、负责日常行政事务跟进（员工考勤计算，接待，采购物资跟进，环境维护、费用核对及账单、等事宜；
4、负责员工活动的跟进及举办；
5、上级安排的其他工作任务。
企业人事专员职责10
1、负责制定公司招聘计划并实施，招聘渠道管理。
2、负责招聘，员工入、离职、转正、调岗等手续办理，员工档案的建立与管理，劳动合同的签订与管理；
3、负责公司企业文化宣传和团队建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，建立员工与公司之间的和谐关系。
4、负责办公用品的.采购、公司固定资产管理等行政事务；
5、认真完成上级领导布置的其他工作。
企业人事专员职责11
一、行政工作
1、负责公司一般性行政公文、领导讲话稿等相关材料的`起草工作；
2、负责组织行政工作会议并做好相关会议纪要；
3、公司微信公众号、抖音、公司官网等的运营维护；
4、办公室日常办公用品采购、领用及来访接待及办公室环境卫生维护等。
二、人事工作
1、协助上级掌握人力资源状况，负责人员招聘，通过多种渠道寻求合适人才；
2、负责办理员工考勤、入职、转正、晋升、内部调动、劳动合同签订等相关事宜并协助组织各项员工关爱活动；
3、负责协助制定公司培训计划，组织人员参加培训并评估培训效果；
4、负责实施绩效考核并统计、执行考核结果及做好相应奖惩措施执行；
5、负责公司员工福利的发放及社会保险、公积金的缴纳工作。
企业人事专员职责12
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等；
2、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；
3、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续；
4、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作；
5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动；
6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；
7、完成上级领导交办的'其他任务。
企业人事专员职责13
1、负责开展招聘事宜，人员邀约、人员面试、人员甄选等；
2、负责组织编制并实施公司的工作流程、规章制度、员工手册、考勤明细配合其他部门工作
3、起草公司的`薪酬福利制度及绩效考核方案和奖惩制度方案；
4、协助公司各项相关资质、专利、专业技术资格的申报、评审等；
5、负责组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成；
6、领导交代的其他任务。
企业人事专员职责14
1、协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行；
2、负责公司职员的招聘、选聘、录用（安排面试、上岗、企业文化代训、，职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等；
3、负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项，与各项保险业务的办理；
4、负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产管理；
5、负责公司财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理；
6、负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理；
7、负责公司文件的拟、收、发、存文档管理（包括公司所有合同、，公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作；
8、负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的.管理，；
9、负责修订完善公司《xxx》及考勤管理、薪酬福利管理、员工激励管理有关的流程、程序和规范。；
10、负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰；丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队；协助对外联谊活动改善公共社会关系；
11、协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及工作；
12、负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理；
13、负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作；
14、负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发工作；
15、负责《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻的落实。
16、做好上下联络沟通工作，搞好各门店间相互配合、综合协调、督办和检查的工。
17、完成公司领导交办的任务。
企业人事专员职责15
1、管理团队成员考勤平台、人员信息管理归档;
2、跟进招聘渠道、面试及入职离职事项办理(当然，我们会提供专业的培训);
3、团队成员绩效考核管理及培训;
4、合同归档、案宗结案、印章管理;
5、快递代收发、公共邮箱及公共设备管理;
6、团队会务工作安排、活动策划、出游策划等;
7、负责日常办公用品申购、发放、登记管理;
8、协助上级完成团队行政事务工作及部门内部日常事务工作。
任职要求:
1、专科以上学历，人力资源、行政管理、秘书等专业优先;
2、具有良好的沟通能力、应变能力，抗压能力强;
3、熟练操作计算机办公软件，如word、Excle等;
4、为人正直、责任心强、细心踏实、做事认真，欢迎应届毕业生投递简历。
企业人事专员职责16
1、负责员工的'招聘、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等；
2、负责员工转正后社会投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；
3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；
4、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续；
5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作；
6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动；
7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；
8、完成上级领导交办的其他任务。
企业人事专员职责17
1、根据集团总部人力资源管理制度，贯彻和落实各个案中心人力资源的管理（含招聘、签订劳动合同、培训、评估等）。
2、制订区域内特需岗位的岗位职责
3、管理省/直辖市内重要的'文件和合同、协议、员工档案。
4、负责收集审核省/直辖市内员工考勤。
5、监管机构网站，协助机构网络建设。
6、协助总监完成每月工作报表和报告。
7、督导办公环境工作。
8、协助个案中心处理工作中的突发事件。
9、起草省/直辖市内文件，上传下达慧灵集团总部与省/直辖市的所有文件通知
10、保管机构公章，并按制度规定使用公章。
11、组织省/直辖市行政例会。
12、参与个案中心房屋租赁合同的签订。
13、完成上级交办的其他工作。
企业人事专员职责18
1、负责公司办公用品的采购、出入库管理；固定资产的盘点工作；
2、公司环境卫生的点检、会务安排；
3、行政费用报销；
4、保安、保洁、食堂日常管理工作；
5、负责公司企业文化建设、5S管理、组织公司各项员工活动；
6、招聘、培训、社保、考勤的'办理；
7、协助部门经理做好后勤服务保障工作。
企业人事专员职责19
1、负责开拓和维护招聘渠道，简历筛选、邀约、面试、招聘、调动；
2、负责员工入职、培训、转正、晋升、调岗、离职、绩效考核；
3、负责员工劳动合同的签订、续签与管理、社保缴纳工作；
4、负责部门一些日常行政事务，协助上级处理其他突发事件；
5、负责公司内部员工档案的.建立、更新与管理；
6、负责监督及执行企业管理的各项规章制度；
企业人事专员职责20
人事岗
基本要求：
1、全日制本科及以上学历，可接受实习生，专业不限，男女不限。
2、身高160CM、170CM。具有亲和力，形象气质良好，普通话标准流利，思路清晰且具备良好的语言表达能力。
3、能够熟练运用EXCEL、WORD等办公软件。
4、有良好的服务意识，工作认真负责、积极主动，具有团队精神。
岗位职责：
1、执行招聘计划，维护拓展招聘渠道。
2、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的`初步筛选，安排面试。
3、组织新员工入职培训，业务培训。
4、负责办理员工入职离职等调配事务。
5、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库。
企业人事专员职责21
1、完成员工关系基础工作，例如：入、转、调、离手续办理；员工人员档案建立及维护；
2、负责监控并统计员工考勤；
3、协助上级开展团队建设活动；做好企业文化宣传；落实员工福利；
4、前台工作、商务礼仪接待、客户来访；
5、办公用品申请、采购、发放；参与公司固定资产盘点等行政类工作；
6、完成领导交代的其他工作。
