开除员工的通告(精华18篇)

开除员工的通告1

______：

鉴于在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款____元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第____条的'规定，决定予以除名。

于________年____月____日前办理业务交接手续。

本公司保留追究一切法律责任的权利。

特此通告。

　　____股份有限公司

　　________年____月____日

开除员工的通告2

XX部门XX员工于20xx年xx月xx日，因违规操作，被领导发现斥责几句后，不知悔改，反而顶撞领导，并报复领导手持铁器冲到领导办公室威胁领导。经现场多名当事人目击了解，事实确凿。

员工行为，严重违反了公司规章制度，并侵害了他人的`合法权益，给公司的员工和其所在部门造成了严重的不良影响；特此，公司研究决定，给予解除劳动关系的处理。请XX员工在20xx年xx月xx日时到人力资源管理部门办理离职手续。

特此通告！

　　XX公司人力资源部

　　20xx年xx月xx日

开除员工的通告3

____小姐

你好！

你于20____年____月____日口头提出辞呈__月__日起在未办理任何正式请假手续或书面辞呈便缺勤离开岗位至今。对于你的.旷工行为已符合公司规章规定视为自动离职处理。据此你与公司签订的劳动合同于20____年____月____日起正式解除自旷职日起你的一切事项概与本公司无关。

特此通知。

　　____公司

　　日期：20____年____月____日

开除员工的通告4

____：

鉴于在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款____元，严重损害了公司利益，根据本公司的'《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。

于____年____月____日前办理业务交接手续。

本公司保留追究一切法律责任的权利。

特此通告。

　　________股份有限公司

　　____年____月____日

开除员工的通告5

尊敬的客户：

本公司员工______(英文名：Ada Xie)已于20____年3月20日离职，我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的工作从即日起由我司外贸部销售经理刘灿林(Elvis)具体跟进。如其有影响我公司利益和声誉之行为,我公司将追究其法律责任。

感谢客户一如既往支持本司工作!

特此声明!

　　科技有限公司

　　20____年3月20日

开除员工的.通告6

____小姐

你好！

你于20____年____月____日口头提出辞呈__月__日起在未办理任何正式请假手续或书面辞呈便缺勤离开岗位至今。对于你的`旷工行为已符合公司规章规定视为自动离职处理。据此你与公司签订的劳动合同于20____年____月____日起正式解除自旷职日起你的一切事项概与本公司无关。

特此通知。

　　____公司

　　日期：20____年____月____日

开除员工的通告7

车间全体员工：

为了加强车间员工的自律性，根据公司员工手册上的规定，现对车间员工旷工进行处罚决定：

1、根据员工手册上第3、2、2、7条规定员工旷工一天者，扣除两天日薪并处以罚款100元；一个月内旷工三天者，公司有权予以开除或进行相应的'处罚；

2、员工在10月6日、10月7日、10月21日，未通知车间主任和综合管理部的情况下，没有到车间上班；

3、现公司经研究作出以下决定：对车间员工旷工的行为，给予扣除六天日薪并处以罚款300元。

特此通告！

________

　　________年__月____日

开除员工的通告8

________：

鉴于______在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款__________元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以______除名。

于20____年____月____日前办理业务交接手续。

本公司保留追究________的.一切法律责任的权利。

特此通告。

　　______股份有限公司

　　20____年____月____日

开除员工的通告9

______员工：

兹有我厂职工____，男，现年____岁，系____车间____工种。

该员工自____年____月____日到____年____月____日连续旷工____日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂____规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予____员工____处分。

特此通知!

　　____公司

　　____年____月____日

开除员工的通告10

物业部______员工：

鉴于您在无故殴打____，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的'合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。

请您于________年____月____日16时之前到办公室办理离职手续。

我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

　　____公司人力资源部

　　20____年____月____日

开除员工的通告11

xx先生/小姐：

因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的.你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。

请于xx年xx月xx日xx点至本单位行政人事部办理离职移交手续。

　　xx有限责任公司行政人事部

　　xx年xx月xx日

开除员工的通告12

________先生/女士：

鉴于您在担任本单位部______(写明职务)期间，违反公司________规定，严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。请您于________年____月____日前办理业务及离职交接手续。本公司保留追究你的一切法律责任的权利。(视您的'表现)特此通知。

　　________

　　________年__月____日

开除员工的通告13

________先生/女士：

鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。

请您于____年__月____日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。

本酒店将保留追究你的相关法律责任的.权利。

特此通知。

　　______酒店

　　20____年____月____日

开除员工的通告14

____________先生/女士：

鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第________条的规定，决定予以除名。

请于20____年____月____日前办理业务交接手续。

本公司保留追究你的'一切法律责任的权利。

特此通知。

　　______

　　20____年____月____日

开除员工的通告15

______先生/女士：

根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照________规定办理。

　　______有限责任公司

　　________年____月____日

开除员工的'通告16

尊敬的.客户：

我公司前任业务经理张琼，由于个人原因现已于今天离开山东分公司，属正常离职，自此其个人产生的一切业务活动均与本公司没有任何责任。如贵公司同我公司有产品业务来往和售后服务需求，敬请联系我山东分公司负责人李世权先生。

本公司将继续给于贵公司提供一如既往的服务！感谢贵公司长期以来与我山东分公司的合作！这段时间如给大家工作上带来什么不便，敬请谅解！

　　______电子科技有限公司

　　______年____月____日

开除员工的通告17

鉴于_________在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，_________的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的'相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。

请_________于20______年___月______日______之前到酒店人资部办公室办理离职手续。

本酒店将保留追究_________的相关法律责任的权利。

　　特此通告。

　　20______年___月______日

开除员工的通告18

__________：

鉴于________在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第____条的'规定，决定予以______除名。

于____年____月____日前办理业务交接手续。

本公司保留追究________的一切法律责任的权利。

特此通告。

　　____股份有限公司

　　____年____月____日