一、成为不可缺少的人
可有可无的人通常在公司里是不被受用的，老板们宠爱的都是那些立即可用，并能带来附加价值的员工。管理专家指出，老板在加薪或提拔的时候，往往不看你本份工作是否做好，也不会因你过去的成就看好，而是看重你对于他的未来有没有帮助。所以要成为公司不可或缺的人，这至关重要。
二、建立关系蜘蛛网
在社会上，一些专业能力等硬件强的人未必能出人头地，其实成功的人中，不少人是受益于人际交往能力，在职场建立关系蜘蛛网，也是创造有利于自我发展的空间，努力得到别人的认可、支持和合作。热情帮助别人，广结良缘，保持本质的诚实、信用、正直。
三、不要将矛盾上交
以为资深的前辈告诫，想领导汇报的时候，切记四个字“不讲困难”。老板每天要面对的事情绝对比你这个小职工要多，承受的压力也更大，如果将矛盾上交或报告坏消息，会让老板的心情变得更糟，还有可能留下“故意添乱，出难题”等负面印象。
四、善于表现，适时邀功
在职场千万不要害怕别人说你喜欢邀功请赏，功劳关系着你的未来，闲言闲语并不能给你带来什么。所以想办法做个“有声音”的人吧！向老板汇报，说结论，如果时间允许，作细谈，若是书面报告，签上自己的'名字。另外将自己的成绩设法告诉你的同事、部属，他们的宣传更有效果，会议发言也要“浮夸”点，因为那是展现才华的大好机会。
职场提升关系
专家指出，想要减少职场中的人际关系冲突、增进人际关系，更多的要从自身进行提升:
沉稳
不要随便显露你的情绪;不要有受害者的心态;在征询别人的意见之前，要先思考;不要唠叨自己的不满;重要的决定要与领导商量。
细心对身边发生的事情，常思考相互的因果关系;对做的不到位的执行问题，要挖掘它们的根本症结;对习以为常的做事方法，要有改进或优化的建议;做什么事情都要养成有条不紊和井然有序的习惯;经常找出一些别人看不出来的毛病或弊端。
胆识不要用缺乏自信的语句;不要反悔、轻易推翻已经决定的事;在众人争执不休的时候，不要没有主见;整体氛围低落时，我们要乐观、阳光;做任何事情都要用心。
肚量不要把有可能是伙伴的人变成对手;对别人的小过失、小错误不要斤斤计较;不要刻意的去计算金钱;不要因为权利产生傲慢、不要因为知识产生偏见;任何成就和成果都应和别人分享。
担当项目结束后，先检讨过错，再论功过赏罚;检讨任何过失的时候，先从自身开始反省;认错从上级开始，表功从下级启动;执行计划，权责界定清晰，勇于承担。
诚信做不到的事情不要说，说了就努力做到;不切实际的口号或标语不要常挂在嘴上;针对客户提出的问题拿出改善的方法;停止一切不正当的手段;不要耍小聪明。
