我目前正准备签约深圳比亚迪，说是他们的外派区域经理，我估计就是外派的销售员，据说是外派到陕西，甘肃这些偏远的地区，我想知道这样的本科生待遇如何，谢谢指导。pincai网为您带来相关内容。
比亚迪内部员工怎么看比亚迪?
比亚迪的工资不算高，但福利比较好。工资水平也跟工种、职位有很大关系。
工资 最低：900元 | 平均：3065元 | 最高：25000元
深圳比亚迪公司内部员工怎么看比亚迪?
来自网上的信息，仅供参考。
比亚迪公司采购员 已离职
公司优点
部门分的好多，流程很健全。培训机会也很多，很能锻炼人。工作量跟别的公司比起来，比亚迪真的是“养老院”。
公司缺点
进去就要在级别的核定，从A(最高)到I(最低)级，后面每年加工资很慢，每次都是在50200元幅度。一些岗位标准的G级，但是为了省钱，直接从I级员工提拔上来干活，但工资却不能相应的提起来。但有些本科大学生一进来就F级，啥都不懂的，有的还是H级的徒弟呢，悲哀就在这里，我才离开的。
给求职者的建议
有能力的，没有文凭的，进去工资很低;有文凭，没什么能力的，工资很高。起点就不一样。有文凭的朋友可以考虑一下。
比亚迪公司软件工程师
公司优点
大公司，什么事都比较正规，按国家法律法规办事，后勤保障，工作环境，工作氛围不错，人际关系也比较融洽，领导一般也没什么架子，毕竟每年走的人太多了，说不定都是过客，很多东西也没必要。
压力小，天塌了有上面的顶着，各种资源比较多，搞开发什么的，工作要求比较低，反正牛逼的人也很多都走了。
适合养老类型的公司。
比亚迪技术还是有，岗位好的话，可以学东西
公司缺点
主要是工资低，加薪主要看部门，部门好的话水平一般也会加的多，部门差的水平好的加的也是少，甚至不加。
现在公司过了高速发展期，做事的和混的拉不开什么差距，拉开差距主要是靠时间，每年有个一两次加薪，每次一般100~300，一年一般也就加一次，效益不好的时候就加不了了，有很多08年来的，工作两年了比10届刚进来的'也就高个3、4百。
混的人比较多，挫人比较多，薪酬拉不开什么差距，强人很多都走了，你要是比较强，一想和那些挫人工资一样高，甚至还要低的时候，自然就郁闷了。
比亚迪公司区域销售经理
公司优点
1.公司很大
2工资基本按时发放
3.发展速度很快
4.公司附近没地方消费，可以省钱
公司缺点
1.公司不强
2.加班没加班费
3.算是血汗工厂
4.销售公司订的制度常常朝令夕改
给公司管理者的建议
善待员工，无论是大学生，还是普工，在造车质量把关严格些，车的质量才会好，口碑才好，销量才会好，价格战不利于品牌。
比亚迪公司产品工程师主管
公司优点
福利不错，单身的有单身公寓，结婚的有夫妻房，还可以买公司的房子。车补也很不错。
公司缺点
1- 工资低，入门看起来不少，涨的幅度实在太小，特别是这几年经济危机，基本没动窝。
2- 除了营销部门，其他部门的驱动力普遍不强，混日子的太多，看看比亚迪贴吧，哪个公司能八卦到这个水平?
给公司管理者的建议。
公司规模上去了，中层管理的管理水平急需提高，这是BYD面临的一个大问题。
