由于岗位特性和企业文化要求，各企业在招聘某些岗位时，总会有一些不予明说的招聘潜规则，如限男性、女性要已婚已育的、来自某地区的人不要、乙肝病毒携带者不要……等等，规则各异，不一而足。那么，请问：
目前我所知道的相关招聘好像还没有出现这类的潜规则。不过我就个人想法做出了相关分析：
一、你们公司有哪些招聘潜规则？请具体举例说明
1、性别方面：
我招人的时候都会都会考虑2个方面：a、应聘者是否能胜任该项工作；b、公司的薪酬福利是否能满足应聘者的要求。如果这两个要求都满足的话我们就会进行选择，当然同等情况下我肯定首要选择的是男性，影响我选择的主要原因是：男性劳动力一般情况下是女性的两陪左右，这样可以给公司解约一定的人力成本；女性多的地方是非比男性多，使用男性，可以减少相关部门处理是非的麻烦；一般男性都会以事业为主，女性一旦结婚生子，一般情况会以家庭为主。这是一般岗位，特殊岗位我还是会以实际情况来定。
2、身体状况方面：
每个企业肯定都是以盈利为目的，肯定都不会是慈善家。人力资源部门肯定就会按照自己的工作职责，找到符合公司的劳动力。
对于没有生育的女性，一般情况下我都会慎重考虑录用的利弊，在工作能力符合或大于公司的要求，同时计划生育时间能达到生育险的报销要求（社保连续购买1年），虽然该员工在生育时，会影响工作，但是由于公司购买了生育险，所以在产假期间给公司带来的损失会相对减少。女性是比较重情的'，如果在这个问题公司帮助了她，我相信在后期的工作中，工作也能得到回报的。当然如果计划生育时间不能满足生育报销要求，为了避免后期给人力资源部门带来麻烦，我会拒绝录用
对于其他，例如乙肝病毒携带者和其他易传染的人员，我公司除了按照工作的相关制度以外，还会按照GMP相关要求进行筛选录用。在制药企业下，会进行入职体检，如果有以上疾病者，就拒绝录用，同时也会告诉面试者原因。我们不能因为个人的原因导致公司员工，乃至使用我公司药品的人身体健康受到影响。
二、辛苦招聘面试合格的人选却遭遇招聘潜规则，你如何处理？怎么给求职者一个合理的解释？
这个问题暂时还没有在我公司出现。如果真的有这类事情的发生，为了不伤害求职者的信心，我假借公司的原因，让求职者对公司失去信心，让求职者主动离开；或者把求职者介绍给其他有适合他工作的企业。
