我们是一家外资企业，今年由于过年过得早（1月30日），我们的年终绩效考核数据完善后，就差不多要放假了。
可我们的年终奖和调薪方案都是要报总部获批后才能公布及执行，这样就会造成员工全部放假了，我们的数据和方案没报总部，更别说获批了。
这样导致两个问题；
1、大家过年放假了，不知道自己的年终奖有没有，有的话，能发多少？
2、过年期间，肯定是收不到年终奖的奖金了。
从员工的`角度来看，我觉得这样不好；但从操作与执行的角度来讲，这样的问题又无法避免，问题的产生能理解。
还有就是我们的年度年终奖为了能留住员工，是在下一年度分3次发给大家。
