能源环保领域年终奖在2万元以上的员工比例超过一半。33.42%的被调查者的上一年度年终奖在20000元以下，20000-50000元的占30.14%;13.70%的在50001-100000之间，100000元以上的群体比例仅占9.32%;同时，有6.85%的企业上一年度没有发放年终奖。
近日，国内猎头公司东方慧博发布了《能源环保行业人才市场薪酬状况调研》。调研报告中指出，在能源环保行业，近半数员工年薪在3万-10万元之间，有超半数员工年终奖在2万元以上。
根据调查报告，整体看，34.52%的被调查者年度绩效工资在30000元以下，49.04%的`群体处于30000-100000元区间，年度绩效工资在100000元以上的群体占16.44%。
根据调查，外资企业的高薪酬岗位较多，月税前工资位于20000以上区间的外资企业相对较多，而民营企业分布相对较少;在8000-20000元区间，外企、国企和民企没有明显的差异;在8000以下区间，民营企业和合资企业样本分布较为集中，其次是国有企业。
从细分领域来看，水务领域的整体水平较高，其次是固废、新能源，相比较而言节能领域薪酬整体水平较低。
应届毕业生毕业工作3-5年是一个活跃期，企业应提前进行思考;对于5年以上的中层管理者，尤其是中层岗位工作2-3年后，企业应加强对员工的关注和引导。
能源环保行业的企业的人力资源管理应该着重对中高级人才的晋升激励机制建设，建立多通道的职业发展路径。能源环保行业企业整体培养机制比较健全，但是节能企业在这方面的建设尚需进一步加强。
从企业类型方面分析，合资企业和民营企业在岗位的培养机制方面需要进一步提升。能源环保企业业务拓展类和现场实施类岗位的培训培养机制需要加强。
